2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Katika kazi yangu na usimamizi, mara nyingi mimi hukutana na mameneja walio na ugumu wa kuwasiliana na wafanyikazi. Wasimamizi wanajua jinsi ya kuweka kazi wazi, maalum kulingana na uchambuzi wa soko, lakini katika biashara ya kisasa haitoshi tu kuweka kazi, ni muhimu kujenga mawasiliano yanayofaa na wafanyikazi. Kuna mifano kadhaa ya kutoa maoni, na hii hapa mmoja wao:
Mbinu ya maoni ya hatua 4, BOFF:
Vitendo
Kumbuka ukweli / tukio na / au tabia.
Usijumlishe (kila wakati / mara kwa mara / mara nyingi), zungumza bila kuchorea kihemko.
Kwa mfano: Hukuwasilisha ripoti leo.
Matokeo / athari za vitendo hivi
Eleza matokeo ya asili ambayo yametokea na / au yanaweza kutokea kwa sababu ya tukio / tabia iliyojulikana.
Kwa mfano: Imesababisha / inaweza kusababisha….
Hisia
Eleza hisia zako, hisia, mtazamo kwa kile kinachotokea.
Kwa mfano: Nimesikitishwa kwa sababu siwezi kupata data kwa wakati, n.k.
Baadaye
Uliza kile mfanyakazi yuko tayari kufanya / kufanya ili tukio / tabia hii isitokee baadaye.
Kwa mfano: Je! Utafanya nini mbele kutuma ripoti kwa wakati?
Ikiwa makubaliano hayakutimizwa, inahitajika wakati mwingine kuendelea na matokeo ya kimantiki: Kukubaliana juu ya nini kitatokea ikiwa mfanyakazi anakiuka majukumu?
Mfanyakazi lazima ajipendekeze mwenyewe.
Kwa mfano:
Meneja: Tayari tulikuwa na mikataba, lakini haukuitimiza. Kwa hivyo, wacha tukubaliane juu ya nini kitatokea ikiwa hautawasilisha ripoti kwa wakati katika siku zijazo?
Natumai nakala hii ilikuwa muhimu na itakusaidia katika mawasiliano na wafanyikazi wako.
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kutoa Na Kupokea Maoni: Saikolojia Ya Kukosoa
Haijalishi tunafanya nini au tunafanya vizuri vipi, wakosoaji hatimaye watatupata. Hizi ni baadhi ya nyakati za kukatisha tamaa tunazokutana nazo. Tungependa kuepukana na haya machachari, lakini moja ya ujuzi wa kimsingi wa maisha yetu ni kutoa na kupokea ushauri, maoni na hata kukosolewa.
Mchoro Wa Serikali. Jinsi Ya Kutoa Kitu Ambacho Hakiwezi Kuelezewa Kwa Maneno
Kifungu cha siri cha fahamu Yaliyomo wazi ya fahamu lazima ipewe njia ya kutoka: baada ya yote, wao wenyewe wakati mwingine hupata mianya kupitia ndoto, kutoridhishwa, vitendo vya hiari - ambayo inamaanisha kuwa wanaweza kutolewa kupitia njia zilizo wazi zaidi.
Kwa Nini Ni Ngumu Kwa Wafanyikazi Wa Mbali Kupata Mwenzi Wa Roho? - Saikolojia Ya Uhusiano - Kazi Kutoka Nyumbani
Moja ya nakala zilizopita zilifunua hadithi ya Petit, mtu wa miaka 32 ambaye anakaa kwenye kompyuta yake kutwa nzima nyumbani. Ni nini kinamzuia Petya kupata mwenzi wake wa roho? Petya kwa kweli hawasiliani na watu wanaoishi na anaishi katika ulimwengu wake halisi.
Jinsi Ya Kudhibiti Wafanyikazi Wa Mbali Ili Wafanye Kila Kitu Kwa Wakati, Vizuri, Na Mara Ya Kwanza?
Wafanyakazi wa mbali kutoka sehemu tofauti za nchi na hata ulimwengu wanaweza kuboresha sana matokeo ya kazi ya kampuni. Kwa kweli, hii inawezekana tu na usimamizi wenye uwezo wa kijijini wa timu. Wataalam wa darasa la kwanza, waliounganishwa na mtandao na wazo la kawaida, ndio silaha halisi ya siri ya kampuni nyingi ambazo tayari zinafuata au kupata mafanikio.
Jinsi Ya Kushinda Shida Ya Shirika / Saikolojia Ya Usimamizi Na Usimamizi / Usimamizi Wa Wafanyikazi Kwa HR
Ishara za kutisha zinazoonyesha hitaji la kazi ya ziada na viongozi wa Kampuni Kwanza, wacha tuangalie shida ambazo mfanyakazi anayeshikilia nafasi ya usimamizi anaweza kuwa nayo: - Meneja anazidi kutumia katika tabia yake na kufikiria tabia zake mbaya (tabia), taratibu na mila.
