Karoti Ya Mpishi Ni Nani

Video: Karoti Ya Mpishi Ni Nani

Video: Karoti Ya Mpishi Ni Nani
Video: Oliver Tree - Life Goes On [Music Video] 2024, Aprili
Karoti Ya Mpishi Ni Nani
Karoti Ya Mpishi Ni Nani
Anonim

Sioni maana sana kuandika juu ya aina zinazojulikana za motisha, kama karoti speridi au, samahani, nyuma. Yote hii ni kweli na hata inajionyesha vizuri kabisa kwa vitendo. Lakini karoti gani inafaa kwa nani? Nani hufanya uamuzi kuhusu motisha? Ni nani anayehusika na utekelezaji, udhibiti na ufanisi wake? Kutoka kwa nani kukusanya?

Ndio, kuna bumpers katika jimbo linaloitwa HRs. Mimi mwenyewe ni mmoja wao, na nitasema - kunyoosha ni ghali. Lakini unawezaje kuiepuka? Anza biashara yako mwenyewe na kuajiri msimamizi wa HR, unasema. Kweli, hii tayari ni muhimu.

Inaweza kuonekana bora mbali, au vinginevyo - kanuni ya kuweka maelezo inaonekana zaidi kutoka upande. Wakati hatujashiriki kihemko katika mchakato huo, tunaona na kusikia vizuri zaidi kuliko ikiwa tulikuwa katikati ya hafla. Hii ni kwa sababu njia zetu za mawasiliano ziko wazi: Ninaona, nasikia, najisikia, na ipasavyo: ainisha na kutathmini.

Hitimisho: tathmini msingi wa rasilimali. Yake mwenyewe, katika timu, anayehusika na motisha na sasa katika nafasi tayari inayoeleweka kabisa kupokea washiriki wapya. Kwa kweli, ikiwa wewe, kama kiongozi:

- uchovu wa waombaji "mbaya";

majaribio ya kuhamasisha hayapei matokeo;

-Ubadilishaji wa wafanyikazi kwako sio kufukuzwa tu;

-elewa harakati hiyo - ina maana tu mbele.

Jinsi ya kuzuia wafunzwa-abiria, mtiririko wa wigo wa mteja kwa washindani, jinsi ya kuelewa ikiwa mwombaji wako anajitahidi kushirikiana kwa muda mrefu na anaweza kupewa mshahara mdogo kwa kuanza, au ukuaji wa kazi ni muhimu kwake katika karibu baadaye kuanza katika kampuni nyingine? Je! Unauliza nini? Na unaamini kweli utasikia ukweli? Ikiwa haujui, basi nitakufungulia: watu wana uwezo wa kushangaza kusema kitu tofauti kabisa na kile wanachofikiria kweli.

Ikiwa wewe, kama mmiliki, unaota waajiriwa ambao wako tayari kushiriki malengo na matarajio yako, hauogopi shida za pamoja, amini nyota kutoka angani na unakusudia kuelekea kwake na yako, basi unahitaji kujielewa mwenyewe kwanza: wewe ni nani, ni tabia gani katika wahusika wako ni uongozi wa kweli, na kwamba kuna ukaidi rahisi. Ni nini kilichowekwa kwako tangu kuzaliwa na kile umepata maishani. Physiognomy kwa sehemu kubwa itatoa uchambuzi kama huo. Na atakuwa katika huduma ya yaliyoandikwa hapa. Usijizuie katika maisha yako ya baadaye. Hii ni njia ya kisayansi inayofanya kazi kabisa ya uteuzi wa wafanyikazi kulingana na data ya kisaikolojia. Kwa kweli, inapaswa kuwa na njia zaidi - hiyo inamaanisha, tafuta mtaalam ambaye yuko tayari kutosheleza ombi lako ili kuboresha ufanisi na motisha ya kibinafsi ya timu. Na motisha na ruble … uamuzi kama huo. Nitakuuliza tofauti: kwanini uwahamasishe watu wavivu ambao hawana motisha ya kibinafsi? Kwanini utundike mipira kwenye mashine - hazitafanya kazi vizuri.. lakini ukipaka mafuta mara kwa mara, ukiwatibu kwa uangalifu na kupakia kazi na zinazowezekana kulingana na rasilimali yao - hii ndio itakufanya uwe kiongozi bora.

Je! Unajiona kama wewe? Je! Unataka kuwa kama hiyo? Basi fanya tu!

Physiognomy - nyaraka zote za kiufundi kwenye uso wetu. Soma tu.

Ilipendekeza: