2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Mteja aliandika: “Ninaalikwa kwa mahojiano katika mkahawa. Hii inaweza kumaanisha nini? Kabla ya kesi hii, Elena (jina limebadilishwa) hakuwa na uzoefu wakati mwajiri hufanya miadi nje ya ofisi. Hadithi hii sasa imeisha. Na kwa idhini ya mteja, ninaweza kushiriki maoni yake.
Nilimwuliza pia mwenzangu Lyudmila Palko, mkufunzi aliye na uzoefu katika Uajiriwa na kuajiri, kile anajua kuhusu mahojiano yasiyo rasmi katika cafe. Pia nitatoa maoni kutoka kwa "upande mwingine wa meza ya mazungumzo" hapa chini.
Hapa ndivyo Elena anaandika:
Wakati nilikuwa nikitafuta kazi, kwa mara ya kwanza nilikumbana na ukweli kwamba mahojiano hayakupangwa kabisa ofisini, lakini katika eneo lisilo na upande wowote. Katika cafe kwa kikombe cha kahawa.
Mawazo juu ya jambo hili yalikuwa tofauti kabisa. Ukosefu wa uzoefu kama huo, mwajiri anayeweza kufahamika kabisa. Nilitafuta mtandao wote kutafuta jibu la swali: kwanini kwenye cafe. Niliuliza maoni ya watu wenye uwezo zaidi katika suala hili. Na wakati nilikuwa njiani kwenda kwenye mahojiano, kulikuwa na chaguzi kadhaa kichwani mwangu:
- Tamaa ya mwajiri anayeweza kunitazama katika hali isiyo rasmi: tabia, uwezo wa kuishi, kushikilia kikombe, kuzungumza katika hali kama hizo;
- Sio mtu mzuri sana, kwa upole, mwajiri anayeweza, mkutano ambao unaweza kuishia na hafla nzuri kwangu."
Lyudmila kwa swali: "Je! Mwajiri hupanga lini mahojiano katika cafe?" - alijibu hivi:
Sababu zinaweza kuwa tofauti:
- Katika mazoezi yangu, nilialika watu kwa mahojiano katika mkahawa wakati nilikuwa nikiandikisha timu ya kituo kipya, na ofisi ilikuwa chini ya ukarabati. Nilikutana na watu kwenye kushawishi, nikawaonyesha jengo linalojengwa na tukaenda kuzungumza kwenye cafe.
- Inatokea kwamba mahojiano hufanyika nje ya ofisi ili wasisumbue wafanyikazi waliopo. Kwa mfano, wanachukua mbadala ya mtu ambaye hafanyi kazi yao. Au waajiri kutoka ofisi kuu hulinganisha mchakato wa kuajiri na anaangalia wagombea kuelewa soko, na kisha tu kukabidhi mamlaka ya kuajiri kwa wafanyikazi wa mkoa.
- "
Elena, akienda kwenye mkutano, alifurahi sana:
“Nilikuwa na wasiwasi mwingi. Ilikuja dakika 20 kabla ya wakati uliowekwa. Niliona meza ambayo mwajiri wangu anayeweza kupatikana, lakini haikuja kabla ya wakati uliowekwa. Niliamuru kahawa mwenyewe kwenye meza tofauti, na kuanza kusubiri.
Dakika kumi baadaye walinipigia simu kuelezea ni muda gani nitakuwa, na kwa kuwa nilikuwa tayari huko, ilikuwa ni pamoja na katika mwelekeo wangu. Na kikombe cha kahawa nilichoamuru mwenyewe pia kilikuwa cha kuongeza, kwa sababu kwa njia hii niliweza kuzuia hali kama hiyo: Je! Ikiwa utapewa kahawa? Kukubaliana au kukataa? Na vipi kuhusu malipo basi? Na inaonekana wazi kwamba chama cha kualika kinalipa, lakini hata hivyo, kwangu mimi binafsi, hali hii, hata kwa mawazo, ilisababisha usumbufu.
Mahojiano kama haya yanajumuisha mawasiliano huru na isiyo rasmi, na unahitaji kwenda kwake na ufahamu wa hii. Niliweza kupumzika sio mapema kuliko baada ya dakika thelathini za mawasiliano."
Je! Lyudmila anasema nini juu ya jinsi mwombaji anaonekana machoni mwa waajiri na ikiwa hali na kahawa ni laini sana:
“Tunapomualika mgombea kwenye mahojiano katika mkahawa, kwa kweli tuko tayari kulipia kahawa. Lakini wakati huo huo, tunachukizwa ikiwa mgombea ni mchoyo: anatafuta milo ghali zaidi, anadai kitu kutoka dakika za kwanza. Ni nzuri wakati, kwa kujibu ombi la kuagiza kitu, mwombaji anauliza ikiwa ni rahisi na ni gharama nafuu kwetu kulipia agizo hili, na anachagua kitu rahisi (kahawa, chai, maji) ili kuwe na kitu cha kufanya, kuweka mazungumzo yakiendelea. Na kuchelewa sio kupendeza sana kwetu. Tunathamini usahihi na kufika kwa wakati."
Hadithi ya Elena ilimalizika vizuri. Alipitisha mahojiano hayo kwa ujasiri na ustadi. Na baadaye aligundua kwanini mkutano huo ulipangwa katika eneo lisilo na upande wowote:
“Sasa, baada ya kupata kazi, ninaweza kushiriki maoni yangu juu ya kwanini na jinsi ilivyotokea.
Wakati huo, idara hiyo ilikuwa ikifanya kazi. Timu iliajiriwa. Mkuu wa idara alikuwepo. Msimamo wangu ulikuwa mpya, uliundwa kwa malengo yaliyobadilishwa ya kampuni. Mwajiri bado alikuwa na shaka kwamba msimamo huu ulikuwa wa lazima, na aliogopa kuwa kuonekana kwa mtu mpya kutawatia wasiwasi wafanyikazi waliopo tayari. Na mgombea anayeweza hakuweza kuishi kulingana na matarajio na "hayatoshi" katika muundo wa shirika. Nia ya pili ni njia ya kawaida ya "wafanyikazi wa kulea". Katika shirika hili, wafanyikazi kutoka nje huwavutia sana nafasi ya kiongozi, wao huendeleza yao wenyewe. Kwa kawaida, sura mpya iliyoangaza inaweza kukumbukwa na kuuliza maswali kutoka kwa timu."
Wacha tufanye muhtasari wa kile kilichosemwa na kuonyesha mambo muhimu ya mafanikio. Kila kitu ambacho kilimsaidia Elena kukabiliana na hali hiyo.
- Tathmini ya hatari: Elena alisoma sifa ya kampuni hiyo, akaangalia eneo la cafe hiyo, akafikiria kurudi nyuma ikiwa kuna uokoaji wa dharura. Ludmila pia anashauri kuzingatia maswala ya usalama: ni kiwango gani cha nafasi utakayohojiwa na mahojiano yamepangwa kwa muda gani. Kawaida, mikahawa hualika watendaji wenye uwezo au wataalam muhimu. Mahojiano hufanywa wakati wa saa za kazi. Ikiwa watakutazama kama msimamo wa kawaida na wakati huo huo wakualika kwenye mkahawa nje ya jiji jioni au sema kitu kama: "Hautaipata mwenyewe, tutakupanda na kukuchukua kwa gari" - fikiria mara mbili kabla ya kukubali.
- Makini na adabu ya biashara: Kila mtu anajua kifungu "Huwezi kamwe kutoa maoni ya kwanza mara mbili". Huu ni msemo wa kweli. Ni mazoezi mazuri kuwa kwenye mkutano kwa wakati, kuonyesha utamu na adabu. Inasaidia sana kuanzisha mawasiliano ya kirafiki.
- Zingatia lengo: Kwenda kwenye mahojiano kwenye cafe, bado hauendi kunywa kahawa. Kuja kiakili, kukumbuka vidokezo kuu vya majadiliano na mwajiri wa baadaye na kuleta nakala kadhaa za wasifu uliochapishwa na wewe itakuwa tu pamoja.
Ilipendekeza:
Mahojiano Kengele Za Mahojiano
Wakati wa shida, ni ngumu kupata kazi. Lakini je! Hii inaweza kuzingatiwa kama sababu nzito ya kukubali utumwa, hali wazi za kufanyia kazi? Kuonywa mbele ni mbele. Ninashauri ujitambulishe na kengele za kengele kwenye mahojiano, ambayo inaweza kuonyesha ubaya mkubwa wa kazi ya baadaye.
Je! Ni Nini Sahihi Na Kwa Nini Inafanya Haki Kuwa Mbaya Sana? Kuchoka - Ni Nini Cha Kufanya Juu Yake?
Kwenye mtandao, mengi yameandikwa kwa usahihi. Jinsi ya kula sawa, utaratibu sahihi wa kila siku, jinsi ya kuishi, kupumua, kutembea, mbali. Jinsi ya kuwa katika uhusiano kwa usahihi, na nani uwe na nani usiwe naye. Ikiwa umeondoka, basi acha.
Hoja. Ugomvi Wa Mara Kwa Mara Katika Mahusiano. Nini Cha Kufanya? Kwa Nini Yanatokea?
Hoja. Ugomvi wa mara kwa mara katika mahusiano … jinsi inavyotokea: Hatua ya 1. Ugomvi wa awali wa fahamu Ya kwanza, ugomvi wa asili haukuwa na fahamu na ulitoka kwa tofauti ya banal kati ya maoni ya watu wawili tofauti juu ya mada moja.
Kukaa Hai: Nini Cha Kufanya Ikiwa Utapotea Msituni, Na Nini Cha Kutabiri Mapema
Watu wengi kwa kujibu maswali kama haya huwa wanajibu: hii haitatokea kamwe kwangu. Labda, kati ya wale niliopotea msituni, pia kuna vile. Kiburi cha kupindukia, kujiamini katika ufahamu mzuri wa mtu wa eneo hilo, uwezo wa kuzunguka msitu kabisa, wakati mwingine huingilia kati kuwa tayari kukabiliana na shida uso kwa uso kwa ukweli.
Nataka, Lakini Siwezi Nini Cha Kufanya Wakati Hauna Nguvu Ya Kufanya Kile Unachotaka Kufanya?
Fikiria hali wakati unataka kufanya kitu, kweli unataka, lakini hauna nguvu. Hakuna nguvu ya mwili, unalala na kulala gorofa. Na ninataka kukufanyia kitu sana, lakini huwezi. Kweli, huwezi, hiyo tu. Ikiwa hii itakutokea, sasa nitakuambia jinsi unaweza kutoka kwa hii sawa.