Enneagram Kama Chombo Cha Mtaalamu Anayeongoza Wa HR

2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54

Ni makosa kuita enneagram mafundisho ya aina za utu. Ujuzi wa Enneagram ni moja tu ya mambo ya mfumo

Kwa ujumla, inaonyesha jinsi tunategemeana na athari na tabia fulani, na inaruhusu (ikiwa inahitajika, kwa kweli) kuziondoa. Kwa kuzingatia viwango vya ukuzaji wa watu na mifumo wazi, enneagram (tofauti na mifumo mingine ya typolojia ya utu) haimfukuzi mtu katika mfumo fulani wa aina ya utu wake, lakini inamwonyesha uwezekano wa kuondoa vizuizi vilivyowekwa na aina yake, na njia ya kusonga mbele kupitia viwango vya maendeleo.

Baada ya yote, kwa kila nafasi kuna aina inayofaa zaidi ya mtu. Msimamo mmoja unahitaji kiongozi anayefanya kazi, wakati mwingine unahitaji mfikiriaji na mtafiti. Na kwa nafasi fulani, Msaidizi atakuwa chaguo inayofaa zaidi.

Chini ni maelezo mafupi ya aina za utu zilizotengenezwa na wataalam wanaoongoza katika uwanja wa enneagram - mwanzilishi wa Taasisi ya Enneagram Don Riso na mwenzi wake Russ Hudson.

Kwa kufanya hivyo, yafuatayo lazima izingatiwe:

1. Maelezo haya hayapei tabia ya kina ya taolojia (uelewa kamili wa aina inawezekana na uchunguzi wa kina wa mfumo);

2. Unaweza kuamua kwa usahihi aina ya utu wako kwa kupitia mafunzo kamili ya Enneagram for Life. Mtaalam wa Enneagram. Walakini, watu wengine wanaweza kuanzisha aina yao haraka kwa kusoma hata Maelezo mafupi ya Enneatypes. Wawakilishi wa aina 8 na 7 hufanya hivi kwa usahihi na haraka sana), kwa watu wengine, kuamua aina yao husababisha shida kadhaa (hii mara nyingi huwa na wawakilishi wa aina 3, 6 na 9); Unaweza pia Kuchukua Uchunguzi wa Enneagram kuamua aina au Kumbuka Utoto wako..

Mifumo ya asili ya aina fulani ya kazi ya utu bila kujali jinsia ya mtu, rangi, upekee wa mila ya kitaifa au ya familia, malezi, uwezo wa kiakili au uwezo mwingine. Kwa kweli, sababu hizi zina umuhimu mkubwa - lakini nje ya mfumo wa sheria kuu za aina hiyo;

4. Sio udhihirisho wote wa aina kuu huzingatiwa kila wakati - katika maisha yote watu hubadilika, na kwa muda (wakati mwingine hata ndani ya siku moja) kiwango ambacho hupatikana hubadilika;

5. Licha ya ukweli kwamba kila aina kwenye mfumo ina jina lake la kawaida, enneagram hutumia nambari kuziteua. Kwa kuwa nambari ni kitengo cha upande wowote, na enneagram inatoa sifa za aina, sio kuzitathmini kuwa nzuri au hasi;

6. Hakuna aina ambazo ni bora au mbaya kuliko zingine. Kila mmoja ana sifa na mapungufu yake;

7. Maelezo yafuatayo ya aina hayazingatii kategoria kama maagizo ya ujumuishaji na kutengana, "mabawa", mifumo ya tabia ya watoto, vituo na usawa / usawa wao, viwango vya ukuaji, silika, n.k. Vitu vyote hivi na vingine vimejumuishwa katika mafundisho ya enneagram ya aina za utu, na maarifa yao yanachangia uelewa kamili wa mfumo na mantiki yake, kusaidia "kuhisi" kila aina, umoja na utofauti.

Kwa hivyo - Tayari?

Kuanza!

AINA 1. MTIMAMIZAJI au MTABIRI

Maelezo

Mwakilishi wa aina hii ana busara na amepangwa. Huyu ni mtu aliye na kanuni, kusudi na anayetaka ukamilifu. "Edinichka" ina hali ya maendeleo sana ya haki na mbaya. Ni muhimu kwa watu kama hao kudumisha ubora na viwango vya juu. Wanazingatia maelezo na wanajitahidi kuboresha taratibu zilizopo. Ni bora kufundisha wengine jinsi ya kujiboresha, kuwa na ufanisi zaidi.

Vitengo wanapendelea kazi ambayo wanaweza kutumia uwezo wao kulipa kipaumbele kwa undani.

Chanya

Kama sheria, "Wale" wana uamuzi sahihi, hufanya maamuzi ya busara, na pia ni mifano ya tabia kwa maadili na uwajibikaji.

Shida

Wamepangwa vizuri na "sawa," wanaweza kuwa wakosoaji kupita kiasi wao na wale walio karibu nao. Watu wa aina hii hawapendi kupoteza muda na kazi isiyo na maana, wana uwezo wa kuzama kwa usimamizi mdogo na kukosoa kila wakati.

Mwelekeo

Units huchagua kufanya kazi katika uwanja wa picha, IT, kufanya kazi katika maabara na katika benki. Kuripoti, ukusanyaji wa data, maktaba, utafiti. Fanya kazi na mawasiliano ya chini na watu. Mara nyingi wanahisi wameitwa kuwa wamishonari, sehemu ya kiitikadi ya kazi yao ni muhimu sana kwao. Wachache ni wazuri katika kufanya uamuzi, wanaonyesha kichwa baridi, na huwa viongozi bora.

Wawakilishi wa aina hii wanaweza kuwa walimu bora, wahariri, watawala wa ubora wa bidhaa, wataalamu wa upasuaji.

Vidokezo vya Kazi

Ili kushirikiana vyema na aina hizi za watu, unahitaji kuwa mwaminifu na uzingatia maadili yao. Ikiwa "warekebishaji" ni wasaidizi wako, fafanua mfumo, na katika mfumo huo, wape ruhusa wafanye chochote wanachotaka. Jaribu kuingilia kati na kazi yao, fuata tu ripoti zao. Wakati huo huo, sisitiza kwamba matokeo ya mwisho yamefanywa kwa njia unayotaka iwe. Thamini mbinu zao, kama juhudi zao, umakini kwa undani, na shirika inamaanisha sio lazima ushughulikie maelezo haya yote mwenyewe. Hii ni muhimu sana ikiwa wewe ni aina ya 7, 3, au 8 mwenyewe.

Usitegemee kupata matokeo ya kuvutia ikiwa watu wawili watalazimika kufanya maamuzi katika timu, na wote ni wa aina ya 1, lakini wana maadili tofauti ya maisha.

AINA 2. MSAIDIZI au RAFIKI

Maelezo

Aina hii ni ya urafiki, ya ukarimu na mara nyingi hujitolea, lakini pia inaweza kuwa ya kupendeza na ya kupuuza. Wamejazwa na nia nzuri na wanaonekana kuumbwa ili kuwa karibu na watu. Walakini, wanaweza "kufanya fadhili" kwa kusudi tu la kuhisi mahitaji yao. Wanathamini talanta za wengine na huunda uhusiano vizuri na wale wanaowazunguka.

Chanya

Kwa bora yao, hawana ubinafsi na kujitolea, wamejaa upendo kwa wale walio karibu nao. Ni bora katika kujenga mwingiliano wa timu kati ya watu.

Shida

Kusema hapana kwa watu kama hao ni shida kubwa, na kwa hivyo wanafanya kazi kupita kiasi, wakiwasaidia wengine sana. "Wasaidizi" huchukia sheria zisizo za kibinafsi na hali za kazi, zinaweza kuonyesha upendeleo na kupoteza muda kuchagua uhusiano wa kibinafsi. Mara nyingi wanakabiliwa na umiliki na mara chache wanakubali mahitaji yao.

Mwelekeo

Mikutano wanapendelea kufanya kazi na watu. Wao ni wasaidizi wakubwa. Watu wengi wa aina hii huchagua kufanya kazi katika huduma au huduma ya afya (wauguzi na wauguzi), kuwa walimu, wanasaikolojia, wauzaji bora, washauri, mawakili, wazalishaji, makatibu (mara nyingi wasaidizi wa kibinafsi na makatibu wakuu). Wafanyakazi wazuri wa huduma, kazi ya huduma kwa wateja. Hizi zote ni taaluma ambazo zinaruhusu Wachafu kutumia uwezo wao kusaidia na kusaidia watu. Mara nyingi hawa ndio watu wa pili katika kampuni ("makardinali wa kijivu"). Wanaweza kuchagua maeneo yanayohusiana na kusafiri mara kwa mara. Waigizaji wakubwa, wachezaji, wachekeshaji, wachawi, biashara ya maonyesho. Wanahitaji kazi ambayo inahitaji mtazamo wa haraka na hatua za haraka.

Vidokezo vya Kazi

Katika uhusiano na watu wa aina hii, mtu lazima aelewe kuwa wanapoteza mawasiliano na hisia zao na nia zao, bila kutambua kuwa vitendo vyao vingi vimeamriwa na hamu ya kupokea kutambuliwa na kusifiwa. Na ikiwa wewe, kwa mfano, hakujibu wasiwasi wao haraka vya kutosha, wanaweza kuwa wakali na kukushtaki.

Wanapaswa kuulizwa ni nini hasa wanahitaji, kwa mfano, ili kuboresha ubora wa kazi zao, hawatakubali hii kwa hiari. Ili kupata zaidi kutoka kwa "wasaidizi", jihusishe kibinafsi na mambo yao.

Wanapata kuridhika zaidi kwa kazi wanaposhiriki katika uongozi wa msingi wa uhusiano, ikiwa wanaweza kuwa rafiki na mkufunzi (mwalimu). Kwao, watu ni muhimu zaidi kuliko mafanikio halisi.

AINA 3. KIFIKI

Maelezo

Aina ya watu inayoweza kubadilika kwa urahisi. Mtu kama huyo anajiamini, anavutia na haiba, anajitosheleza, anakuwa "mfano". Wanatamani, wenye uwezo na wenye nguvu, watu hawa wanaweza pia kujali tu juu ya hadhi na kukuza kwao wenyewe. Kawaida ni walevi wa kazi na wanajishughulisha na ushindani wao. Wao huwa na kukata pembe ili kukaa bora.

Wao ni wa kidiplomasia na wenye kichwa, lakini wanaweza kuwa na wasiwasi sana juu ya picha zao na kile wengine wanafikiria juu yao. Katika suala hili, wanaweza kuwa fursa au wadanganyifu wenye nia mbaya. Watu wa aina hii wanasubiri kutambuliwa na kupongezwa. Wanahitaji umakini mwingi. Hakuna aina nyingine inayofurahi sana inapovutiwa. Lakini usipowasifu kwa makusudi, watahisi na watajiuliza ni kwanini unapingana nao. Mtu kama huyo anaweza kugeuka kuwa adui yako, kwa hivyo unapaswa kufanya urafiki naye kwa msaada wa sifa kidogo, unastahili zaidi.

Chanya

Kwa bora yao, wao ni mfano ambao unawatia moyo wale walio karibu nao.

Shida

Katika majaribio yao ya kuonekana bora, fikiria wenyewe kama wengine wanavyotarajia wawe.

Mwelekeo

Wawakilishi wa aina hii huonyesha wazi sifa zao katika taaluma kama hizo ambapo mafanikio ni muhimu) Kama, kwa mfano, kama supermodel, meneja wa mauzo, nk Nafasi nyingi ni bora kwao. Watasonga milima ikiwa wataelewa kuwa mradi ambao wamepewa dhamana utainua hadhi yao au kiwango cha kijamii. Wanaweza kuwa mzuri wakifanya kazi kama umeme na mfano wa picha.

Vidokezo vya Kazi

Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote, ni muhimu sana kuamua kwa usahihi mtu unayeshughulika naye ni sawa kisaikolojia. Hii inaweza kuwa ngumu sana na watu wa aina hii, kwani kila wakati wanajaribu kupigiwa simu zaidi (na kwa hivyo wanaonekana "wenye afya") kuliko ilivyo kweli. Wanaweza kuwa wapotovu kabisa, wakijificha nyuma ya kitako cha urafiki, au watahesabu hali hiyo, wakijaribu kuonyesha kutokujali kwa uwongo kwake. Ikiwa katika uhusiano na mtu kama huyo kila kitu kinaonekana kuwa cha kufikiria na kamilifu, basi kuna uwezekano kuwa anaficha kitu.

Watu wa aina hii wanapenda kufanya kazi kwa bidii, lakini wakati huo huo, ni muhimu kwao kwamba wafanyikazi na wakubwa watambue mafanikio yao. Miradi ambayo haijasifiwa kwa kusitisha kuwavutia. Na kosa hufanywa na bosi ambaye anajisifu mwenyewe kwa mafanikio ya mfanyakazi wa aina hii.

Pamoja na watu kama hawa ni muhimu kuzungumza kwa fursa na suluhisho, badala ya hatari na shida, wanavutiwa zaidi na matokeo halisi, na sio maneno mazuri.

AINA 4. INDIVIDUALIST au ROMANTIC

Maelezo

Utabiri, watu wa kimapenzi. Wanajielewa wenyewe, ni nyeti na wamehifadhiwa. Wanajua jinsi ya kupata urembo katika sehemu ambazo hatutarajii kuiona. Wana uwezo wa kutoa huduma ya kibinafsi na kuunda bidhaa ambayo inajulikana kwa ustadi na mtindo wake. Lakini zinaweza kuwa zisizofaa wakati wa matumizi ya neno fulani, muundo.

Chanya

Kwa uwezo wao wote, ni angavu, huleta ubunifu na msukumo kwa kazi yao, kuimarisha uhusiano na kushirikiana kama kina na mtindo.

Shida

Watu wa aina hii huchukia kazi ambazo hazina kipengele cha ubunifu. Walakini, wana hisia kali kwa kukosolewa, ukosefu wa nidhamu na mara nyingi huwa katika hali mbaya.

Mwelekeo

Ya watu Aina ya nne huvutia kazi ambayo inahusiana na watu, muundo, sanaa. Wanne wengi huanzisha kampuni zao, huuza bidhaa zao za kipekee. Hawana mwelekeo wa huduma kupita kiasi, kwa kuzingatia ubora na mtindo. Wanne wengi wanakuwa wanasaikolojia (kiwango cha juu cha ukuzaji wa akili ya kihemko), wataalamu, washauri. Wanne hufanya wauzaji wa baa wazuri, wachungaji wa nywele. Waigizaji wakubwa, wasanii, nk.

Vidokezo vya Kazi

Ili kujenga uhusiano wako vizuri na watu kama hao, unahitaji kuelewa kuwa wanahitaji kutiwa moyo na busara. Wakati mwingine hata wanaona mtazamo kama huo hasi, wakikagua kama ukosoaji uliofichwa. Kwa hivyo, unahitaji kuzingatia jinsi na nini unawaambia. Ikiwa nia yako ni kuthawabisha, basi unahitaji kuhakikisha kuwa hauna nia mbaya. Mara moja watahisi kiwango chochote cha hasira, ukosoaji, au hisia zingine hasi unazo kwao, na badala ya kusikia habari nzuri unayojaribu kuwasilisha, watazingatia hilo.

Katika kazi zao, "watu binafsi" hulipa kipaumbele sana kwa wenzao, wakiwa na uvumilivu kwa hisia zao. Watatilia maanani zaidi maneno yako ikiwa katika mazungumzo nao una la kusema juu ya hisia zako mwenyewe na juu ya misingi ya maisha na kazi. Katika kushughulika nao, punguza taratibu na taratibu za kawaida, ni muhimu kwao kufanya kila kitu jinsi wanavyoona.

AINA 5. MTAALAMU, FIKIRIA au ANGALIA

Maelezo

Aina ya mtu wa kina, mwenye akili. Watu hao ni wasikivu, wenye busara, na wadadisi. Wana uwezo wa kuzingatia na kuzingatia kukuza maoni tata na ustadi. Kujitegemea, uchambuzi, wavumbuzi na wavumbuzi, pia wana uwezo wa kufunga maoni yao na ujenzi wa kufikiria, bila kujali wakati na uhusiano. Wanaweza kujitenga, kuwa na woga, na wasiwasi.

Chanya

Kwa bora yao, wao ni waonaji na wavumbuzi, mara nyingi kabla ya wakati wao, wana uwezo wa kuona maisha kwa njia tofauti kabisa.

Shida

Shida zao za kawaida ni usiri, ujamaa, na kujitenga.

Mwelekeo

Zaidi ya watu wote P. aina hii kazi inayofaa ambayo hukuruhusu kufanya kazi kwa kujitegemea (kwa mbali), huwawekea kazi ngumu sana za kielimu. Wana mawazo mazuri ya uchambuzi. Wanafanya kazi katika uwanja wa utafiti wa kisayansi, katika uwanja wa IT, wakurugenzi wa maendeleo ya kimkakati.

Wanaweza kuwa wanariadha wakubwa. Kazi ambayo inahitaji nguvu na nguvu. Kuzingatia "hatua za kijeshi" na kufikia matokeo ("ushindi kwa gharama yoyote"). Mara nyingi wao ni wataalam katika uwanja fulani wa kawaida au maalum sana. Watu kama hao hufanya wanasayansi wenye talanta.

Vidokezo vya Kazi

Kuwasiliana na wawakilishi wa aina hii, utapata mafanikio makubwa ikiwa utaonyesha umahiri wa kweli katika mada zilizojadiliwa, jibu vya kutosha maswali yao magumu, wakati mwingine ya kuchochea.

Mawazo yasiyo ya kawaida na mawazo ya watu kama hao husababisha shida katika mawasiliano na wengine. Kwa maneno mengine, ni ngumu sana kuongea na "wanafikra" kwa busara ikiwa wana hakika kuwa uelewa wao wa hali hiyo ni sahihi. Wana jibu kwa kila pingamizi linalowezekana, na kadiri wanavyosumbuka na kuchanganyikiwa zaidi, ni ngumu zaidi kuwafikia. Kwa hivyo, ikiwa unataka kupata matokeo kutoka kwa kuwasiliana na "wanafikra" ambao wako katika hali ya kusisimua, lazima ujaribu kutulia na usipoteze mawasiliano nao. Haifai na hata ni hatari kwa biashara kudhihaki maoni yao. Jambo bora unaloweza kufanya ni kusikiliza tu, kujaribu kuelewa wazo lao la ulimwengu, na kusema kitu kama "Ninaelewa jinsi ulivyopata matokeo kama haya, hata hivyo, labda unaweza kupata hitimisho lingine ikiwa …"

Mara nyingi, kutokuelewana kwa "fikiria" kwa hali hiyo kunaamriwa na ukweli kwamba alikuwa na dhana mbaya ya kwanza. Katika kesi hii, unahitaji kwa uangalifu lakini dhabiti kujua habari ya kwanza hadi mtu mwenyewe aone hesabu yake.

AINA 6. MTUNIKIWA au SKEPTIC

Maelezo

Aina ya wajitolea wa usalama. Kawaida unaweza kuwategemea. Wanapendeza, wanafanya kazi kwa bidii, wana hisia ya uwajibikaji, mtu kama huyo anaweza kuaminika. "Waaminifu" wana "pua" ya kushangaza kwa shida, wana uwezo wa kuwatabiri, na pia kuamua motisha ya watu wengine. Kwa hivyo, wanajionyesha wakati ni muhimu kuhakikisha ushirikiano mzuri, kuwafundisha na kuwaongoza wenzako. Hawapendi kuchukua hatari, wakipendelea utabiri na wanataka kufikia makubaliano. Katika hali zingine, inakuwa shida kwao kufanya maamuzi, kuchukua jukumu bila idhini ya kikundi. Kwa kufanya hivyo, wanaweza kujihami, kukwepa na kuwa na wasiwasi (kuishi karibu na mkazo na kulalamika juu yake), jogoo na waasi.

Chanya

Wao ni utulivu wa ndani, wanajiamini, wanajitetea kwa ujasiri na wengine.

Shida

Kawaida wanakabiliwa na tuhuma nyingi, mashaka mengi, wana tabia ya kufadhaika.

Mwelekeo

Wao ni mameneja bora wa shida na wanafaa kwa nafasi yoyote ambapo kuna hatari nyingi za kuzingatia. Wataalam wa maendeleo ya kimkakati, washauri wa mchakato wa biashara, tasnia ya ushauri. Wanajisikia vizuri kwenye ubadilishaji wa hisa, wakifanya kazi na akiba na wengu. Wanaweza kuwa wakufunzi wazuri wa riadha. Kutoka kwa "Sita" fanya wanasheria wazuri na maafisa wa ujasusi) Mara nyingi hushiriki katika KVN na hafla kama hizo.

Vidokezo vya Kazi

Watu wa aina hii wanahitaji msaada wa kila wakati. Simu ndefu za kuboreshwa au mijadala ya kimantiki inapaswa kuepukwa wakati wa kuwasiliana nao. Unapozungumza na "waaminifu", unapaswa kulipa kipaumbele maalum kwa kujenga uaminifu, kujaribu kuwatuliza. Haina tija kuwashawishi watu hawa juu ya aina gani ya mabadiliko ya mradi ambao wanafanya kazi utaleta sokoni.

AINA 7. WENYE BUSARA au WAVUTAJI

Maelezo

Mwakilishi wa kawaida wa aina hii ni mtu mwenye shughuli nyingi, mwenye tija. Mara nyingi, watu hawa ni wakimbizi, wana matumaini, haiba nyingi na hiari. Kwao, mabadiliko ya kila wakati, msisimko na riwaya ni muhimu. Kwa sababu ya ukweli kwamba "wapendao" kawaida ni hodari katika kuelezea maoni yao na wana ucheshi mkubwa, wanaweza kuwasha wengine na maoni yao. Wanajua mitindo ya hivi karibuni ulimwenguni na wanatafuta kila wakati fursa mpya na njia mbadala. Wafanyakazi kama hao wana uwezo wa kukabiliana na majukumu kadhaa kwa wakati mmoja, lakini wakati huo huo wanaweza kujizuia kwa urahisi na kuacha miradi nusu.

Chanya

Wanazingatia talanta zao katika kufikia malengo yao, kuwa wenye shukrani, furaha, na kuridhika.

Shida

Wana mapenzi ya mazungumzo yasiyo na mwisho, mara nyingi hukengeushwa kutoka kwa lengo lililokusudiwa, kupoteza talanta na nguvu zao.

Mwelekeo

Mara nyingi Saba fanya kazi katika kazi kadhaa, kwa sababu wanapenda kujazwa maisha yao na shughuli anuwai. Inapaswa kuwa na anuwai kazini, kusafiri, mara nyingi huchagua kazi ya marubani, wahudumu wa ndege. Wanapenda kuanza na kuunda miradi mpya, kuanza. Saba saba wanakuwa wajasiriamali, mameneja wa miradi, wataalam wa maendeleo ya kimkakati, washauri wa mchakato wa biashara, na viongozi. Mara nyingi huwa wenyeji wa vipindi vya burudani, watumbuizaji. Hawapendi kawaida. Utawala, kazi ya kuchosha.

Watu wa aina hii mara nyingi hufanya kazi kwa kukodisha, lakini wanapendelea shughuli za kujitegemea.

Vidokezo vya Kazi

Wakati wa kujenga uhusiano na "wapendao", mtu lazima akumbuke kuwa wanaweza kuwa wa kuchekesha sana, watu wa ajabu ambao inapendeza kuwa pamoja, au (ikiwa wanakuwa mbaya kidogo) inaweza kuwa ya kukasirisha sana. Labda hawana maana ya dhahabu. Kwa hivyo, katika maisha ya kibinafsi na ya kitaalam, "wapenda" wanahitaji mfumo mgumu.

Ni rahisi kwao kuuza bidhaa mpya na wazo jipya, lakini hawawezi kutarajia kwa umakini kwamba hawatabadilisha mawazo yao na watabaki waaminifu kwa muuzaji wao au wazo hili jipya. Ukweli ni kwamba vitu vipya vinaweza kuwachukua kabisa.

AINA 8. BOSI au CONFRONTATOR

Maelezo

Aina ya watu wanaotawala, wenye uamuzi. Wanajiamini, wenye nguvu na wenye uthubutu. Wana maoni wazi ya kile wanachotaka kufikia, na pia nia ya kufanikisha. Watu kama hao wanauwezo wa kufanya maamuzi ya uwajibikaji na wanachukulia shida kubwa kama changamoto nyingine ya maisha, kama kikwazo kinachopaswa kushinda. Wanaamini kwamba lazima wajitegemee wao wenyewe, wathibitishe nguvu, wapinge udhaifu, wawe muhimu katika ulimwengu wao, wafanye kitu kikubwa na kikubwa. "Wapinzani" "wanaamini kwamba lazima wadhibiti hali yoyote na haswa watu wanaohusika nayo. Wanawapigania, wakilinda na kutoa msaada, lakini wanaweza pia kutisha, na kutengeneza maadui.

Chanya

Kwa uwezo wao wote, wanajua jinsi ya kujidhibiti, kutumia nguvu zao kuboresha hali ya watu wanaowazunguka, kuwa mashujaa, wakarimu na kuhamasisha wengine.

Shida

Ni ngumu kwa "wakubwa" kupeana majukumu au kushiriki uongozi na mtu. Wanasisitiza njia ya kutokuwa na chochote na sio kila wakati wanajulikana na uwezo wao wa kuzingatia maoni ya mtu mwingine.

Mwelekeo

"Nane" - kiongozi aliyezaliwa na kiongozi. Wanafaa kwa kazi inayohusiana na mkakati, maendeleo, uundaji wa mifumo, uwajibikaji.

Wengi huanzisha biashara zao, wanapenda kuwa mabwana zao. Biashara, huduma za afya, sheria.

Katika hali ngumu, shida, hustawi. Pamoja na wale Watano, viongozi wenye nguvu zaidi, wenye nguvu na wenye nguvu. Wanasiasa maarufu.

Vidokezo vya Kazi

"Wakubwa" wanapendelea njia thabiti na inayofaa ya kusuluhisha shida yoyote, wakijibu vibaya kwa watu ambao huongea na hawajui jinsi ya kutoa maoni yao wazi.

Ikiwa una nguvu na huru wa kutosha kushindana moja kwa moja na mwakilishi wa Aina ya 8, ukitoa kama kupokea, basi ushirikiano wako utakuwa wa kusisimua na wenye malipo kwa njia nyingi. Lakini ikiwa huwa mraibu au maadili yako hayalingani, tahadhari - kwa sababu hiyo, utapoteza zaidi ya unavyopata.

AINA 9. MTENGENEZAJI AMANI au MPatanishi

Maelezo

Mtu mnyenyekevu na tabia rahisi ni mwakilishi wa kawaida wa aina hii. Yeye ni thabiti, anakubali hali ilivyo, anaamini watu. Watu kama hao wana zawadi ya kuona vitu kutoka pande tofauti, kuelewa maoni tofauti. Wana uwezo wa kuunda maelewano kati ya wafanyikazi wanaofanya kazi pamoja kwa kuzingatia hali nzuri za hali hiyo, na hivyo kupunguza shida na mizozo. Watengeneza amani wanaunga mkono na kusaidia wenzao, wakiruhusu wengine kuongoza. Wakati huo huo, wao hujitolea bila ya lazima, wakifumbia macho mafanikio yao wenyewe. Ambayo inasababisha ukweli kwamba wana hasira ndani yao wenyewe, na hata hawajitambui kila wakati.

Chanya

Kwa ujumla ni wenye uvumilivu, wenye uwezo wa kuleta watu pamoja, kujadili kwa ufanisi na kutatua mizozo.

Shida

Chini ya mafadhaiko, "watengeneza amani" huwa wajinga na wakaidi.

Mwelekeo

Kwa kuzingatia hali ya utulivu wa ndani, watu wa aina hii hufanya upasuaji mzuri, wazima moto, wanafalsafa, wafanyikazi wa uaminifu, n.k.

"Tini" ni wakuu wakuu wa idara, wapatanishi wa vikundi. Watu wa aina ya Tisa mara nyingi pia ni waganga na masseurs, kwa sababu wanajisikia vizuri na hufanya kazi na nguvu.

Vidokezo vya Kazi

Ikiwa unawasiliana na wawakilishi wa aina ya 9 kazini, basi ni bora uwape suluhisho la hii au shida hiyo mwenyewe - ikiwa "mtunza amani" amepewa chaguzi nyingi, itakuwa ngumu kwake kufanya uchaguzi. Watakubali kutekeleza wazo jipya au kushiriki katika mradi mpya ikiwa wana hakika kuwa haitafanya maisha yao kuwa magumu.

Mabadiliko katika aina yoyote ni tishio kwa watu wa Aina 9, kwa hivyo hawatakiwi kutarajiwa kubadilika kwa urahisi na haraka, ikiwa ni wakati wote. Kwa hivyo, hakuna haja ya kudai mabadiliko kwao bila sababu yoyote. Inastahili kupigania wale ambao ni muhimu sana. Kwa kuongezea, wakati wa kuwasiliana na "watunza amani", mtu haipaswi kuzingatia wanachosema, ni bora kuangalia kwa karibu tabia yao isiyo ya maneno.

TIMU

Ikiwa unapanga aina za utu kwa njia fulani, mpango unaofuata unakua: wawakilishi wa aina ya 1, 2 na 6 ni watu ambao wanajulikana kwa kuongezeka kwa hali ya wajibu, uwajibikaji, na amri. Watu wa aina ya 9, 5 na 4 wako katika nafasi ya kufikiria kimkakati, na wale ambao ni wa aina ya 8, 7 na 3 wana nguvu, wenye uthubutu, na mwelekeo wa uongozi.

Kwa kuzingatia hii, mtu anaweza kuelewa ni kwanini timu maalum hazifanyi kazi, kwa maneno mengine, ni nini kinachohitajika ili mradi kutekelezwa kwa mafanikio kupitia juhudi za timu iliyoratibiwa vizuri.

Kwa kweli, haiwezekani kila wakati (kutokana na ukosefu wa rasilimali watu) kuunda timu kwa usahihi, lakini kwa msaada wa enneagrams unaweza kutambua ni vipi vitu ambavyo timu na kila mmoja wa wanachama wake haipo ili kuhakikisha mwingiliano mzuri unaohitajika kwa kazi ya timu iliyo wazi na yenye tija.