2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Sio siri kwamba mwajiri mara nyingi huangalia wafanyikazi wa siku zijazo. Anaomba mapendekezo. Huita wenzako wa zamani, mameneja, na wakati mwingine walio chini. Hundi hii ina maana. Mfanyakazi mmoja mwenye sumu anaweza kuvuruga kazi ya idara nzima.
Mazoezi haya yanapaswa pia kupitishwa na mwombaji. Gharama ya kufanya makosa inaweza kuwa kubwa. Chaguo baya linaweza kukugharimu neva, kupoteza fursa, na hata sifa yako.
Hapa kuna nini cha kufanya kabla ya kukubali ofa ya kazi.
Hatua ya 1. Angalia sifa ya kampuni
Katika enzi ya habari, ni ngumu kuficha kitu. Mahali pa kwanza kutazama ni tovuti za kukagua mwajiri. Wafanyakazi wa zamani na waliohojiwa wanaacha maoni wazi ya mawasiliano na kampuni. Waajiri mara kwa mara huwasilisha malalamiko juu ya rasilimali kama hizo za mtandao, kwa hivyo anwani za wavuti hubadilika. Ili kupata habari unayohitaji, andika tu "hakiki za mwajiri" kwenye upau wa utaftaji.
Sekta hiyo inapaswa pia kuzingatiwa. Mapitio juu ya kampuni za IT zinaweza kutazamwa kwenye rasilimali maarufu ya DOU, kuhusu kampuni za dawa - kwenye vikao vya wawakilishi wa matibabu.
Katika mtihani wowote, swali muhimu ni "Nini cha kuamini?" Angalia kwa karibu ukaguzi huo. Wanaandika nini? Ukweli? Hali?
Kwa mfano: “Nilifanya kazi kwa kampuni kwa mwaka. Miezi michache baadaye nilijifunza kuwa kuna jamaa nyingi za wakubwa kwenye shirika. Kuna kazi nyingi, lakini kulingana na matokeo ya tuzo, ni yao tu ndio wataipata”. Inafaa kusikiliza hakiki kama hiyo na kukagua tena kupitia marafiki na marafiki. Ikiwa huu ni mkondo tu wa mashtaka yasiyo na msingi, basi huwezi kuichukua kibinafsi.
Katika historia yangu ya kibinafsi, hakiki hasi ya kampuni hiyo hapo awali ilikuwa pendekezo bora. Mwombaji aliye na kinyongo aliandika kwa hasira kubwa kwamba meneja wa kigeni alizungumza na makosa, akifanya mahojiano sio kwa lugha yake mwenyewe, lakini kwa lugha ya asili ya mwombaji. Kwa kuongezea, nilikuwa na ujasiri wa kumuuliza mgombea: “Unapendaje mahojiano? Unaweza kusema nini juu ya mazungumzo yetu? " "Kampuni nzuri" - nilidhani - "lazima tuchukue." Na alikuwa sahihi. Kabla ya hapo, sikuwa na timu ambayo kuna watu wengi makini na wenye huruma.
Hatua ya 2. Angalia kwa karibu kiongozi wa baadaye
Tunapoenda kwenye mahojiano, mara nyingi tunazingatia jinsi ya kufurahisha wengine. Na hatuzingatii kidogo ikiwa tulipenda wengine. Mazungumzo ni mchakato wa pande zote. Na ni muhimu kupata "kengele za kengele". Hapa kuna ukadiriaji wangu wa kibinafsi wa ishara mbaya. Alikuwa na ujinga kukosa. Ilikuwa ya gharama kubwa.
Ishara 1 - uchokozi. Wakubwa zaidi wa wakubwa wangu katika mazungumzo yetu ya kwanza (simu) ghafla alionyesha kukasirika nilipouliza swali la kufafanua. Wakati wa mahojiano, maneno ya kupigana yalibadilishwa na ya kupendeza, na hii ililainisha hisia. Katika kazi zaidi, kulikuwa na malalamiko, madai yasiyofaa na hata kupiga kelele.
Ishara 2 - kutoheshimu mipaka ya kibinafsi. Maswali juu ya wazazi wako ni nani, ikiwa utapata mtoto katika siku za usoni, ikiwa una mpenzi au rafiki wa kike, ambaye mwenzi wako anamfanyia kazi ni ishara tosha ya utamaduni usiofaa wa shirika. Uwezekano mkubwa, bosi kama huyo atafanya kile ninachokiita "kulazimishwa kwa familia" na kujaribu kufifia kati ya wakati wa kazi na yako ya kibinafsi. Simu na barua nje ya masaa ya kazi, kazi za kila wakati katika dakika za mwisho za siku ya kazi, zilazimishwa kuondoka kufanya kazi wikendi. Viongozi kama hao hujipa jukumu la mtoto mpendwa wa miaka mitatu. Kukanyaga miguu na kudai kupita kiasi. Wewe ni jukumu la mama mkarimu na mwenye kusamehe (na haijalishi ikiwa wewe ni mwanamume au mwanamke). Kuwa mwangalifu. Usikamatwe.
Ishara 3 - kiongozi huongea zaidi ya yeye husikiliza. Siku moja nilikosa gari langu la moshi kwa sababu msimamizi wa mahojiano alikuwa akiongea kwa muda mrefu sana kwamba hakuweza kusimama. Alifurahiya sauti za sauti yake mwenyewe na akajipendeza mwenyewe kwa dhati na kwa moyo wote. Ilikuwa haiwezekani "kubisha" juu yake au kuingiza nakala. Alijenga mazungumzo yake ya kufanya kazi kulingana na kanuni hiyo hiyo: kiwango cha chini cha ujenzi, upeo wa narcissism. Kweli, hii ilitarajiwa. Mkia wa tausi hautoweki kwa urahisi. Ikiwa umemwona kwenye mahojiano, fanya hitimisho lako mwenyewe.
Hatua ya 3. Chunguza tabia za watu ofisini
Unaweza kujifunza mengi ikiwa unakuja kwenye mahojiano mapema kidogo. Je, katibu anazungumza na wewe kwa adabu au kwa jeuri? Je! Ni nyuso gani wafanyikazi hutembea nazo? Wanatabasamu kwa dhati au wamevaa "kinyago" cha wakati? Utulivu na umakini au wasiwasi? Je! Wanachuja wanapomwona mtu mpya? Wamevaaje? Je! Unataka kuwa kama wao? Jaribu kujisikiza na upate majibu ya kihemko. Saikolojia yetu kawaida huashiria wazi "Ndio" au "Hapana". Ni muhimu kujisikia mwenyewe na usiruhusu msisimko uzamishe sauti hii.
Nilikutambulisha kwenye mkusanyiko wangu wa "rakes" na maswali hayo ambayo yatakusaidia kuona dalili za shida za baadaye katika uhusiano na mwajiri. Nina hakika kila mtu ana kitu cha kuongeza kwenye mada hii. Thamini uzoefu wako wa maisha, jiheshimu. Na usifanye makosa mara mbili.
Ilipendekeza:
Kwenye Tafuta Sawa (sehemu Ya 1)
"Kuhani alikuwa na mbwa - alimpenda, alikula kipande cha nyama - aliiua, akaizika chini na akaandika maandishi …" kwa mara ya kwanza, hiyo ni kwa uvumilivu wenye kupendeza tunakanyaga tafuta sawa … Kwa nini hutokea kwamba mtu hufanya makosa sawa mara kwa mara?
Mwanaume, Mwanamke, Tafuta
mungu wangu ndio ni tafuta sawa hakuweza kuona gizani njoo tena ndio hizo Je! Umewahi kugundua kuwa uhusiano wako na jinsia tofauti unakua kulingana na hali kama hiyo? Kama kila wakati tunapokanyaga tafuta sawa .. Mtu anapata maoni kwamba tunadhibitiwa na hali fulani ya fahamu ambayo inatufanya tufanye makosa mara kwa mara .
Ndoto Ambayo Watu Waliacha Kuamini Au Hadithi Ya Usiku Mmoja Bila Kulala
Wakati mwingine maisha hutupa kazi ambazo, kwa mtazamo wa kwanza, zinaonekana kuwa rahisi sana, halafu zinaonekana kuwa ngumu sana. Wakati mwingine inaonekana kwetu kuwa nguvu na rasilimali zetu hazitoshi, na haifai hata kujaribu. Katika hali kama hizo, tunaweza kuhisi kuvunjika moyo, ukosefu wa nguvu, ukosefu wa rasilimali za ndani.
Uwezo Wa Mkono Na Hakuna Udanganyifu. Kwa Saikolojia Ya Udanganyifu
Kuna mpango fulani wa kudanganya idadi ya watu: kwa mfano, simu ya usiku "Mama, nilipata ajali, ninaogopa, Mama! Leta dola elfu 5." Au "barua ya Nigeria" iliyojumuishwa kwenye kumbukumbu: "Jina langu ni Kokojabwe Magumba, mimi ni mjane wa mwanasiasa, wewe ni mtu mwaminifu, na ninakuuliza unisaidie kuchukua milioni yangu 12 kutoka benki ya Uswisi.
Mchezo Wa Vichwa Vya Royal: Njia 8 Za Upinde Wa Mvua Kuishi
Hapo zamani za kale kulikuwa na Malkia. Na alikuwa na vichwa nane … . Kichwa cha kwanza kilihusika na usalama wa nchi iliyotawaliwa na malkia. Ikiwa ghafla maadui walishambulia eneo la serikali, mkuu wa kwanza alijumuisha ustadi wa kimkakati na wa kimkakati wa vita na kumkataa adui.
