WAPI MABWANA WA KAZI YAKE

2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54

Mara nyingi husikia hivi karibuni kuwa haiwezekani kupata mtaalam mzuri katika uwanja wowote. Walienda wapi? Je! Wametoweka kama mammoth?

Tunageukia sekta ya huduma na kubaki tumekata tamaa, tunajaribu kushauriana na wataalamu anuwai, na kwa sababu hiyo hatupati habari. Madaktari hucheka kuwa wagonjwa hujitambua kulingana na habari kwenye wavuti, lakini watu wengi wanajua mwenyewe ni nini kwenda kliniki na kujaribu kujua shida yako ni nini.

Kama hapo awali, watu hupata marafiki. Kuwa na mtaalam kwa kila hafla ni bahati nzuri na wokovu. Ni ngumu hata kuelezea jinsi ya kukasirisha vitu vidogo vya kila siku. Hakika kila mmoja wenu amepata sawa.

Unachukua nguo hiyo kwa chumba cha kulala ili kuishona na hauwezi kuivaa tena, kwa sababu inapoteza muonekano wake na inakaa kwa kejeli. Unabeba buti zako unazozipenda kubadilisha visigino, halafu unahisi aibu kuvaa, kwa sababu pamoja na visigino pia uligeuza visigino. Kuna msemo kati ya watu kwamba ikiwa vifaa vya nyumbani au vifaa vya elektroniki vitapelekwa kwenye semina, hawatafanya kazi tena.

Hivi ndivyo tunavyojitahidi kupata wataalam wanaostahili kwa marafiki na marafiki, ili tusijifunue tena kwa aibu. Na hii ni licha ya ukweli kwamba saluni za kutengeneza nywele, vituo, ukarabati wa kila aina ziko katika kila hatua.

Kweli, mavazi bado yanaweza kuvumiliwa kwa namna fulani. Na ikiwa ni kanzu ya manyoya kwa 150 tr., Na ikiwa ni ukarabati wa nyumba ambayo unaishi kwa muda mrefu, na ikiwa inajenga nyumba yako mwenyewe kwa miaka mingi?

Ni lini na kwa nini ilitokea kwamba watu wengi wako nje ya mahali?

Nakumbuka kuwa katika USSR kulikuwa na hali kama hiyo, walishona sana kwenye chumba cha kulala, vifaa vinaweza kutengenezwa tu kwa kuvuta sana, wauzaji walikuwa wakorofi, na maduka hayakujishughulisha na bidhaa anuwai. Halafu iliaminika kuwa kusawazisha, i.e. mshahara huo huo, bila kujali mchango wa kibinafsi wa kila mtu katika mchakato wa shughuli na ubora wa kazi yake, umeharibu watu. Wafanyikazi wengi na wafanyikazi walionekana, wakijaribu timu. Ingawa tunaweza kusema juu ya kesi zilizotengwa, kwa kuwa jambo moja muhimu lilichochewa - uzalendo.

Je! Ni nini kinatokea sasa? Uzalendo, ikiwa unaamini mitandao ya kijamii, angalau chota ndoo. Hapo awali, watu walifanya kazi kwa "faida ya kawaida", sasa kwa wao wenyewe. Inaonekana kwa kila mtu, kama wanasema, kulingana na uwezo wao. Mshahara hutegemea haswa ubora na idadi ya kazi iliyofanywa, ukiondoa miundo ya serikali, ambapo kidogo imebadilika tangu enzi ya Soviet, na hata kuzidi kuwa mbaya, lakini zaidi baadaye.

Basi nini kilitokea?

Inaonekana kwamba ikiwa una biashara yako mwenyewe, boresha ujuzi wako na watu watafurahi kukutembelea. Na inageuka, kama inavyoonekana kwangu, yafuatayo. Mtaalam mzuri, anayependa kazi yake, hukodisha chumba kidogo na anaanza kufanya kazi kwa raha. Yeye hujifunua pole pole na kupata wateja wa kawaida, na sasa kuna mengi sana ambayo hawezi kuhimili, na haiwezekani kwamba ataweza kupata mengi, kwa mfano, juu ya ukarabati mdogo wa nguo.

Katika hatua hii, swali linaibuka, ni nini cha kufanya baadaye?

Unaweza kuanza kutoa huduma za kipekee kwa wateja, kwa mfano, kushona nguo za mbuni, na kuchaji pesa zingine. Wateja wengine wataacha masomo, lakini hii ni kiwango tofauti cha ustadi na mapato tofauti. Kweli, ubunifu ni, baada ya yote, sio kazi ya kawaida tu.

Kuna chaguo jingine - kupata kutoka kwa mauzo. Katika kesi hiyo, wasaidizi wameajiriwa, na ukarabati huo wa nguo unafanywa, lakini kwa kiwango kikubwa. Kuna watu wachache sana ambao wanaweza kufanya kazi sawa ya kawaida vizuri na kwa uwajibikaji mwaka hadi mwaka. Kwa kuongezea, wafanyikazi walioajiriwa hawapendi matokeo kwa kiwango sawa na mmiliki. Na mshahara wa mfanyakazi ni mara kadhaa chini. Hakuna njia ya kulipa mishahara mikubwa katika maeneo kama haya. Wengi huja ili kupata wateja wao wenyewe, ili wasifanye kazi "kwa mjomba" baadaye. Wafanyakazi hubadilika. Kwa mshahara mdogo, wageni pia huja, na wanapiga, ambayo inaonyeshwa katika sifa ya shirika.

Hapa pia unaweza kuwasha ubunifu, kwa mfano, kutengeneza nguo za kipekee, hii ni pesa kutoka kwa wengine na wafanyikazi wa kiwango cha juu ambao hupokea mshahara mzuri na wanashikilia mahali pao, kwani kazi hiyo ni ya kupendeza na ya ubunifu. Kwa hivyo inageuka kuwa msaidizi wa kawaida atafanya kazi mbaya na rasmi zaidi, bila kujali mmiliki ni mzuri. Inageuka kuwa hii ni ya asili.

Kusema kweli, sioni fursa zingine za watunzaji wa kawaida, wachungaji wa nywele, maduka ya kutengeneza ili kudumisha kiwango sahihi cha ustadi. Lazima kuwe na hadithi tofauti katika kaya zilizo na mtandao ikiwa mshahara mzuri hutolewa na wafanyikazi wanategemea idadi ya maagizo na ubora wa shughuli zao za kitaalam.

Na vipi kuhusu mashirika makubwa na biashara za utengenezaji? Kweli, hapa kwangu inaonekana kila kitu ni wazi sana. Kwa miaka mingi, hawakuandaa wafanyikazi wa kada, na kwa hivyo kuna shida kubwa na utaftaji wa wataalam. Makampuni makubwa na makubwa yanazidi wafanyikazi wenye ujuzi wa kila mmoja. Kampuni nyingi hufungua vituo vya mafunzo ambavyo hufundisha wafanyikazi wao wenyewe.

Lakini hali ya kusikitisha zaidi, inaonekana kwangu, iko katika mashirika ya serikali.

Waliweza kukusanya hasara zote zinazowezekana, katika uteuzi na uwekaji wa wafanyikazi na kwa sera ya wafanyikazi kwa kanuni.

Kwa hivyo, mshahara ni mdogo, kwa hivyo, mtu anaweza kutegemea tu kiwango cha juu sana cha taaluma hapo awali, wakati wa kuajiri.

Kwa kweli, kuna wataalam wazuri waliokuja kwenye taaluma hiyo, kwa kusema, "kwa wito wa moyo," na kuchukua nafasi yao. Lakini ni wachache, na ni ngumu kwao katika umati wa watu wa hali ya chini na wavivu. Wanaweza kuchoma au kuacha taaluma, kwa sababu "mtu sio shujaa shambani."

Kwa kuongezea, mshahara unalingana, kulingana na msimamo - toa motisha moja zaidi - hamu ya kupata zaidi. Hiyo ni, hata nifanye nini, hata nikipiga gumba gumba, nitapokea mshahara wangu, japo ni mdogo.

Kwamba. motisha kuu kwa mfanyakazi anayepata kazi katika mashirika kama hayo ni utulivu. Hapo awali, kikosi hicho hakifanyi kazi, kigumu, hakiwezi kuwa na ubunifu, tu na haifai.

Uwekaji wa wafanyikazi pia haufanyiki kulingana na kanuni ya mahali ambapo mfanyakazi huyu atakuwa na ufanisi zaidi, lakini kulingana na kanuni ya nafasi iliyopo.

Kwa kuongezea - kukosekana kwa washauri ambao watasaidia kuzoea katika taaluma, kupata zana mpya za ustadi na ustadi, na pia kushiriki uzoefu wao wenyewe uliopatikana kwa miaka mingi, na mfanyakazi sio lazima akue kutoka mwanzoni. Mazoezi ya ushauri yameachwa kwa muda mrefu na ina athari mbaya.

Wacha tufikirie jinsi inavyofanya kazi. Kila mfanyakazi anayefuata anakuwa na ufanisi zaidi kuliko yule wa awali, akiwa amejifunza uzoefu ambao tayari umepatikana mbele yake, akiutumia kama pedi ya uzinduzi. Tovuti hii tayari imekusanya uzoefu wake mpya, mpya, wa hali ya juu, na kadhalika.

Wale. mtu katika taaluma anaendelea kila wakati. Na ikiwa kila mgeni analazimika kutumia muda tu kujua nini na jinsi ya kufanya, basi maendeleo katika taaluma yana fomu ya mwamba, ambapo kila moja ijayo sio bora kuliko ile ya awali, itakuwa mbaya zaidi.

Hata mfanyakazi mwenye matumaini ambaye huja na macho yenye kung'aa, akigonga ukuta wa kutengwa na utaratibu, mara kwa mara hukata tamaa kwa muda.

Zaidi - msingi wa elimu. Sasa kuna taaluma chache sana ambazo hujiandaa kwa umakini na kibinafsi. Elimu imefifia ulimwenguni, "mameneja" wote, i.e. viongozi. Na wapi wafanyikazi, wafanyikazi wa kawaida, mafundi, mwishowe?

Ipasavyo, kiwango cha maarifa ya awali huacha kuhitajika, na bila msaada wa mshauri, kwa ujumla ni "bomba". Walimtupa yule mtoto wa kike asiye na akili ndani ya maji, na kutoka nje kama unavyojua.

Kwa hivyo utafikiria - ni hali gani zipo kwa mtu kuwa bwana wa ufundi wake? Ndio la. Kwa kweli, kuna watu ambao, hata katika hali kama hizo, wanakuwa wataalamu wa kiwango cha juu, lakini hii inahusu zaidi "kupitia shida kwa nyota", au "licha ya kila kitu." Wale. utaratibu wa kawaida wa maendeleo katika taaluma unageuka kuwa feat.

Kuna nia nyingine ya kushangaza katika taasisi kama hizo - ukuaji wa kazi, fikiria wewe, sio mtaalamu, lakini kazi. Wale. kujitahidi kuwa kiongozi - kujitahidi kwa nguvu. Kwa kweli, mshahara ni mkubwa hapo, na mahali pengine hii inaeleweka. Lakini hapa kuna mfano wa kupendeza. Katika miundo kama hiyo, kawaida ile wanayotaka kuiondoa hutumwa juu.

Wanajaribu kutokuza wafanyikazi wazuri na huunganisha mashimo nao, kwa njia ya "bums za kijinga". Ipasavyo, wakati agizo linatoka juu: "Tuma mfanyakazi kusaidia shirika la juu" - humtuma mtu ambaye hajuti. Kwa kuongezea, mameneja wengi hawapendi "watu werevu" katika ujitiishaji wao. Kweli, sawa, kwamba hawakuwa na wakati, wakakandamizwa, sivyo, atakuwa mama wa kila mtu, na atulie. Na kati ya wavivu, hakuna mtu atakayejali, kwa sababu wanajua kuwa hakuna mtu mwingine anayehitajika, watavumilia na kuinama na kuonyesha kubadilika kwa kushangaza.

Kumbuka hadithi wakati mtafuta kazi alipoulizwa kwa nini aliacha kazi yake ya awali, naye akajibu: "Sikuwa rahisi kubadilika." Aliulizwa: "Hii inamaanisha nini?" Alijibu, "Huu ni uwezo wa kulamba kitako chako na wakati huo huo angalia macho yako kwa kujitolea."

Sitasema tena juu ya sifa za kibinafsi za wale ambao wanajitahidi kupata nguvu kwa gharama yoyote, na hasara wanazopata wakati huo huo - hii ni mada kubwa tofauti.

Kwa kweli, hufanyika kwamba mfanyikazi mwenye talanta anatambuliwa na kukuzwa, lakini nini kitatokea kwa talanta yake ijayo chini ya shinikizo kama hilo ni swali. Uwezekano mkubwa zaidi, atalazimika kuiga jumla ya misa, vinginevyo muundo utamfanya atoke nje.

Na kisha kila mtu anashangaa, na kwanini maagizo na maagizo "mazuri" hayo hutoka juu, na tahajia, mtindo, makosa ya kitaalam, na wakati mwingine ni ujinga tu. Na kuna nini cha kushangaa? Wacha tukumbuke ni nani tulimtuma huko kupata pesa? Hapa!!!

Hali hii inaonyeshwa kikamilifu na filamu fupi ya Kijojiajia "Acha Ujinga huu" kutoka kwa sinema "The Real Tbilisi na Wengine" mnamo 1976. Nimekutupia video kwenye YouTube, ikiwa unataka unaweza kuitazama.

Kila kitu, mduara umefungwa na hakuna matarajio ya ukuaji na maendeleo katika taaluma, isipokuwa watu adimu.

Kwa miaka mingi sasa nimekuwa nikijaribu kuelewa ni vipi na kwa njia gani miundo, mashirika, biashara zinaishi? Na siwezi kuelewa. Labda, tu kwa gharama ya ufadhili wa serikali, vinginevyo wangeanguka zamani.

Kuanzia mwaka hadi mwaka, kundi la watu huandika tena karatasi, kubadilisha majina, kubadilisha vitambulisho, ishara kwenye milango, sare, vichwa vya barua, mihuri, na kuboresha ufanisi kukamilisha uzembe. Samahani kwa pun. Lakini ni ripoti gani nzuri wanazotoa kutoka kwa hewa nyembamba !!!

Wacha tuwathamini mabwana wa ufundi wao. Sasa sizungumzii juu ya wale "wataalamu" ambao hupiga kelele juu yao kila kona. Na sio juu ya wale ambao wanajitangaza katika kila aina ya mitandao ya kijamii, wakipeana sifa ambazo hawana. Na sio juu ya wale ambao hulipa hakiki juu yao wenyewe. Na hata sio juu ya wale wanaotumia nukuu za watu wengine, hata hawajui ni wa nani, na uchafu, kuongeza umaarufu. Wacha tuwe wateule zaidi, na labda basi mabwana watarudi?