Kuajiri Kwa Sabuni

2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54

Watu wachache katika kampuni hawana chuki sawa na waajiri. Kwa kweli, hatuzungumzi juu ya kutopenda ndani ya kampuni, lakini badala ya "kutopenda jumla kwa nje".

Ikiwa unasoma majadiliano mkondoni ambayo yanahusiana na mada ya kutafuta au kubadilisha kazi, sehemu yao kubwa imeunganishwa kwa njia fulani na kutopendezwa na mawasiliano na waajiri.

Waajiri wanashutumiwa kwa dhambi zote za mauti - kwamba wanachukua rushwa kwa ajira, kwamba kazi yao kuu ni kukataa mgombea, na sio kufunga nafasi, mara nyingi wanatuhumiwa kwa kutokuwa sahihi, ujinga, kiwango cha chini cha utamaduni, kiburi. Kwa kweli, zingine za tuhuma hizi zina msingi halisi - msimamo wa waajiri wa laini, kama sheria, ni ya kuanzia; wahitimu wa zamani ambao wanaanza kufanya kazi huja kwake. Kwa kweli, wanaweza kufanya makosa mengi katika kazi zao - pamoja na maadili. Lakini, kama inavyoonekana kwangu, mbali na ukweli wa malengo, pia kuna maoni ya kibinafsi ya kuajiri kama mtu ambaye "huzidisha shida".

Je! Chuki hii ya kuendelea kwa waokotaji inatoka wapi ambayo inazalisha kiwango cha juu cha kutopenda? Wacha tuigundue.

• Kwa kawaida, mtu anayetafuta kazi tayari yuko chini ya mafadhaiko. Hata kama kufukuzwa kazi kulitokea kwa hiari yake mwenyewe, hofu ya kutopata kazi, kuwa "nje ya kazi", kupoteza kiwango cha kawaida cha mapato inaonekana yenyewe. Na ni wakati huu wa hatari kubwa kwamba mtu analazimika kuwasiliana na idadi kubwa ya waajiri, ambao kazi zao sio kupunguza kiwango cha wasiwasi kati ya watahiniwa.
• Kuajiri kwa kazi - hutathmini. Kwa kuongezea, vigezo vya tathmini sio wazi kila wakati kwa mwombaji. Kunaweza kuwa, pamoja na mahitaji yaliyotangazwa rasmi, na zingine ambazo sio rasmi, ambazo hazijaonyeshwa mahali popote, lakini lazima zizingatiwe. Inabadilika kuwa msajili "hajui anataka nini" - mgombea ana hakika kuwa anafaa mahitaji ya nafasi hiyo ("hii yote imeandikwa kwa rangi nyeusi na nyeupe"), na anayeajiri humpa "zamu- karibu”na haielezi wazi sababu. Inaonekana kwamba huu ni upuuzi na upendeleo, na hutoka kwa mchumaji. Ingawa, kama tunavyoelewa, mahitaji (rasmi na yasiyo rasmi) yamewekwa na mteja wa ndani - kwa mfano, mkuu wa idara au mkuu wa idara.
• Jambo lingine linalohusiana na tathmini ni uzembe wa waajiri katika uwanja wa taaluma ambao mtaalam anamiliki. Hasira ni ya asili - "anaelewa nini juu ya vifaa vya kusukuma kunikataa kazi." Kwa kweli, waajiri anaweza kuwa hana habari juu ya ugumu wa uzalishaji au mchakato wa kufanya kazi, lakini, hata hivyo, hii sio kazi ya waajiri - vinginevyo waajiri atakuwa mhandisi. Na wahandisi, kama unavyojua, hawaajiri wafanyikazi. J Kazi kuu ya waajiri katika kesi hii ni kuangalia kufuata kwa mambo rasmi ya wasifu wa kazi na mahitaji ya kufuzu, na kujua ikiwa mgombea atachukua mizizi katika muundo wa utamaduni wa ushirika ulio katika kampuni. Hapa ndipo haswa anapaswa kuwa mtaalam.
• Pia, umri wa kuokota mara nyingi huwa na jukumu hasi. Kama nilivyoandika hapo juu, uteuzi wa wafanyikazi ni jadi vijana. Kuajiri mara nyingi alihitimu tu kutoka chuo kikuu, na anajaribu mwenyewe katika shughuli za kitaalam. Mtaalam, kwa upande mwingine, anaweza, kwa masharti, kufaa kama baba au mama kwa mtu anayemhoji. Sio kila mtu yuko tayari kuvumilia "udhalilishaji" huo kwa utulivu.

Kwa muhtasari, tunaweza kusema kuwa shida ya uhusiano kati ya mgombeaji na msajili inategemea ukweli kwamba dhidi ya mapenzi ya mgombea hutathminiwa na mtu ambaye hayuko tayari kutambua haki ya kujitathmini. Na hii yote dhidi ya msingi wa mafadhaiko ya jumla.

Kwa hivyo wale ambao wanataka kuzuia kuzungumza na waajiri wanapaswa kufanya nini? Katika hali kama hizi, ninatoa ushauri kwenda kwa kiwango kama hicho cha kitaalam wakati hautafuti kazi, lakini kazi inakutafuta, na mawasiliano na huduma ya HR hufanyika tu wakati huu unapohitimisha mkataba wa ajira, na maswala yote ya shirika tayari yametatuliwa na mmiliki au meneja mkuu wa kampuni.