2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Tunapopata kazi, pitia kipindi cha majaribio na urekebishwe katika biashara fulani, tunaanza kusahau kuwa sisi pia tulichagua mahali hapa pa kazi.
Sio tu tumechaguliwa, pia tunachagua. Ni muhimu kukumbuka hii!
Kwa wakati, wenye mizizi mahali pa kazi, tunajikuta katika aina ya udanganyifu. Neno la kutisha kwetu huwa "umefutwa kazi", au "itabidi tukuage kwaheri." Tunashikilia utulivu wa aina fulani, lakini kwa kufanya hivi tunajiendesha wenyewe hadi mwisho fulani. Vipi?
- Tunaogopa kulinda mipaka yetu. Wanatuwekea kazi nyingi, na tunachukua na kufanya kazi kwa mbili. Uhaba wa wafanyikazi ni kawaida sana. Na sio suala la utendaji wa kibinadamu, lakini ukweli kwamba kampuni zinaokoa watu. Tunaweza kuhamasishwa na maneno ya utambuzi, harakati inayowezekana ya baadaye, na maneno "Sina wazo la kuwa katika wakati katika kampuni", au "hakuna watu wasioweza kubadilishwa". Kazi ya meneja wa kati na mtendaji ni kubana uzalishaji wetu kutoka kwetu iwezekanavyo. Kwa hivyo, kila kitu na hata shinikizo kwa pande zetu dhaifu zitatumika.
- Tunaamini kuwa udhaifu wetu unaingilia mchakato wa kazi. Lakini sisi sio roboti na sio askari wa ulimwengu wote. Hatuwezi kutekeleza kazi zote. Tuna uwezo, uzoefu na maarifa kwa vitu fulani tu. Hekima ya mwajiri iko katika ukweli kwamba anachagua timu kwa njia ambayo wafanyikazi wanasaidiana, waweze kuunga mkono. Kwa kuongezea, tumeajiriwa kuzingatia nguvu na udhaifu, na msisitizo sio tabia, lakini uzoefu, maarifa na mafanikio. Hata mitihani ambayo watu hupita wakati wa mahojiano haihusiani na tabia na utambuzi wa uwezo na nguvu, lakini kuangalia upinzani wa mafadhaiko na mtazamo.
- Tunaamini kwamba sisi sio wa thamani kwa mwajiri kama alivyo kwetu. Tunasahau kuwa kazi ni mkataba na vyama 2. Na mkataba huu ni wa faida kwa pande zote mbili. Kama vile tunahitaji mahali pa kazi, waajiri wanahitaji wafanyikazi. Ikiwa uzoefu wetu, uwezo, maarifa na sisi kama mtu hazingefaa kiongozi, hangetuajiri. Lakini tunasahau kuwa tunahitajika pia mahali hapa pa kazi na huruhusu kudanganywa, kuogopa kuachwa bila kazi. Huu sio mchezo wa upande mmoja. Kama vile kazi ni muhimu kwetu, na mahali hapa pa kazi, kwa hivyo sisi ni muhimu kwa waajiri wetu.
Nini cha kufanya?
- Kwa kweli, hii ndio tabia yako ya ndani. Kwanza kabisa, lazima ujipatie mipaka hiyo ambayo zaidi ya ambayo mwajiri haipaswi kuongeza na kuipaza. Ninakuambia kama mtu ambaye amefanya kazi kwa zaidi ya miaka 9 katika biashara ya ushirika. Kuna hatari kubwa sana ya kumezwa kwa senti.
- Usifikirie kuwa kila kitu kinategemea mwajiri. Ndio, ndivyo wanavyoishi. Lakini unaweza kubadilisha kazi kila wakati. Na wapo wanaoheshimu wafanyikazi. Ikiwa umenyongwa kufanya kazi kwa mbili, basi hii inapaswa kulipwa kifedha.
- Angalia hofu yako na vitalu vya ndani. Kwa nini unakubali kile meneja anakuambia na kile anachokulazimisha.
Kwa maoni yangu, hatua ya kwanza na ya mwisho ni muhimu zaidi katika hili.
Ilipendekeza:
Faida Na Hasara Za Mawasiliano Ya Simu Kwa Waajiri Na Wafanyikazi
Hivi sasa, janga la coronavirus limebadilisha sana maisha yetu. Wanasaikolojia wameenda mkondoni sana, na mara moja ilionekana kuwa haiwezekani kabisa. Wakufunzi hufanya kazi vizuri mkondoni. Hata wakufunzi wengine wa mazoezi ya mwili hufanya madarasa kwa mbali.
Waajiri Hawatumii Kufanya Kazi Au Ole Kutoka Kwa "akili"
Mitazamo ya ndani na athari zao kwenye mafanikio "Uza akili yako na ununue mkanganyiko wa roho" - W. Dyer. "Katika ngazi nyingi, umahiri zaidi unachukuliwa kuwa uovu mkubwa kuliko uzembe …" Nakumbuka katika utoto wangu, nilipokuwa katika shule ya msingi, mwalimu wetu wa kwanza (mwanafunzi bora wa elimu ya umma) alituambia:
VIPI MTU MWENYE HISIA ANAWEZA KUINGILIANA NA MZUNGUMZAJI MGUMU?
Kama mtu mwenye hisia Wasiliana na mzungumzaji mzito😠? Kanuni tano za kimsingi: 🔸1. Kuwa wewe mwenyewe na usikandamize unyeti wako. 🔸2. Vuta pumzi kwa ndani na nje 😤, ukiweka utulivu wa kupumua, hata.
MIZUNGUKO HASI YA STEREOTYPE YA KUINGILIANA KWA VAPOR
J. Bowlby alisisitiza kuwa mtoto anahitaji sura ya kuaminika ambayo itamlinda katika hali ya tishio. Majibu ya kielelezo na ya usawa ya kiambatisho katika majimbo ya kuamka na hofu yana athari ya kutuliza kwa mtoto mchanga. Uzoefu huu salama, ambao huundwa mapema maishani, hutoa msingi salama juu ya kujenga viambatisho salama vya watu wazima na uwezo wa kujipumzisha.
