2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Biashara na saikolojia zimeunganishwa sana kwamba wawakilishi wengine wa biashara tayari wameanza kudhani juu ya hii, hata hivyo, uelewa kwamba michakato ya shirika ni kielelezo cha michakato ya fahamu ya kiongozi bado haijaingia akilini. Kwa kuongezea, kiongozi, akijumuisha sera na mkakati katika kampuni hiyo, anaweza kuwa mpokeaji wa fahamu ya pamoja, kama mwakilishi wa ethnos, tamaduni na wakati. Psyche ya shirika ni ukweli sawa na psyche ya mtu mmoja. Kwa hivyo, akija kufanya kazi katika kampuni, mfanyakazi, kwa njia moja au nyingine, anaingiliana na muundo fulani wa kiroho wa kampuni hiyo, mara nyingi huonyeshwa kwa njia ya tata na ulinzi wa kisaikolojia wa mmiliki wake au meneja.
Njia tatu za kawaida za mwingiliano wakati psyche ya mfanyakazi mpya inagongana na psyche ya shirika ni kama ifuatavyo: 1) sifa za kibinafsi za udhihirisho wake hukandamizwa na shirika hadi mfanyakazi awe sawa na kampuni nzima kwa ujumla; 2) mfanyakazi hataweza kukubali mahitaji na utetezi wa kampuni na atawapinga na mahitaji yake mwenyewe na utetezi, ambayo ni mgeni kwa kampuni na mwishowe itatolewa na kampuni kama jambo hatari sana na lenye uharibifu wa mfumo; 3) mfanyakazi ataweza kutumia kampuni kutosheleza mahitaji yake, na kampuni itaweza kumtumia mfanyikazi kukidhi mahitaji yake mpaka mfanyakazi aingie nukta 1 au 2. Ikiwa hauingii maelezo ya kila moja ya vidokezo, basi unaweza kujiona kwa urahisi katika moja yao.
Psyche ya shirika ni jambo gumu na ngumu kubadilisha. Kwa muda, wafanyikazi wote ambao wamechukua "maadili ya ushirika" huwa wafuasi waaminifu na watunza muundo wa kiroho wa kampuni, na hivyo kuamua athari kwa wafanyikazi wapya. Kampuni hiyo huchota psyche yetu ndani yake na sisi, kama ilivyokuwa, tunakuwa sehemu yake. Hii inaweza kuelezea uharibifu au afueni tunayohisi tunapoondoka kwenye kampuni. Ikiwa tutazingatia kuwa hawaingii tu kwenye kampuni, basi tunaweza kudhani kuwa aina hii ya kampuni inaweza kuonyesha mahitaji na ulinzi wetu wa fahamu, labda, ambayo hatukushuku hata, na kusema kwamba kampuni ni "mbaya" wakati mwingine hatujui ni nani hasa tunazungumzia ujumbe huu, kwetu wenyewe au kwa mtu mwingine. Sina hakika kuwa kuna kazi isiyo ya kawaida au ajali kazini, ningependa kudhani kwamba tulipokuja kwenye kampuni hii, tulifuata kabisa lengo la kulipua bomu la fahamu ndani yetu au kuimarisha ulinzi fulani.
Tunahitaji shirika, na linatuhitaji. Tunahitaji kutambua uwezo wetu wa hatua fiche, ambayo inaweza kuonyeshwa kwa mafanikio na kutoweka, kwa kuondoka na kuja, au tu mbele. Yote hii ni sisi. Sisi na IT, kwa njia ya psyche ya shirika, ambayo, kama mshauri asiyeonekana, inatuzuia katika udhihirisho wake au inachukua nguvu zetu zote, ikituchochea kuwa wenye bidii, na hivyo kutupatia udanganyifu wa hatua iliyojificha kama kisaikolojia ya manic. kufungua ngumu yetu. Mwingiliano huu ni ngumu, kwa sababu shirika linahitaji kitu kutoka kwetu na sio wakati wetu wote na uwezo wetu. Sisi ni zaidi ya kile tunachoonyesha, na pia hatuoni kile kampuni inatuonyesha. Kwa sababu ya tofauti hii, mizozo huibuka ambayo iko juu ya uso uliojaa wasiwasi na hofu. Hofu au hasira inayotushika kazini inawezekana ikakubaliwa na sisi, kuingiliwa, kutoka kwa hazina ya shirika ambalo linatafuta watu haswa kurudisha hasira na woga, na sio kwa kazi.
Kufanya kazi katika kampuni ni mkutano na mtu mwingine, umejaa hisia au hauna kabisa utaratibu wa maisha, ukituonyesha upande wetu mwingine wa mwezi na tabasamu la kejeli la mkurugenzi kwa ombi lako la kuongeza mshahara wako. Na inaweza kuwa ya kushangaza, lakini, kama sheria, mkurugenzi atajibu kwa njia ile ile kama wazazi wako watajibu ombi (lililoonyeshwa au lisilozungumzwa) la kukununulia toy.
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kushinda Shida Ya Shirika / Saikolojia Ya Usimamizi Na Usimamizi / Usimamizi Wa Wafanyikazi Kwa HR
Ishara za kutisha zinazoonyesha hitaji la kazi ya ziada na viongozi wa Kampuni Kwanza, wacha tuangalie shida ambazo mfanyakazi anayeshikilia nafasi ya usimamizi anaweza kuwa nayo: - Meneja anazidi kutumia katika tabia yake na kufikiria tabia zake mbaya (tabia), taratibu na mila.
Kuunda Muundo Wa Shirika Kwa Biashara Kulingana Na Mitindo Ya Uongozi Inayotumika
Kuna uainishaji mwingi wa mitindo ya uongozi inayotumiwa katika mashirika. Kazi kuu katika mshipa huu ni kazi za: Kurt Levin, ambaye aligundua mitindo ya kimabavu, huria na ya kidemokrasia; Robert Blake na Jane Moughton, ambao waligundua mitindo mikuu mitano ya uongozi:
Ushauri Wa Shirika. Mipangilio Ya Shirika Kama Sehemu Ya Ushauri Wa Biashara
Katika vikundi vya shirika, kama katika makundi ya nyota kwa ujumla, kuna hadithi nyingi na hadithi. Wacha tujaribu kugundua ni nini dalili ya mkusanyiko wa nyota, na jinsi njia hii inatofautiana na njia zingine za ushauri wa shirika? Njia hii ni maalum sana, ikizingatiwa hali yake, inatofautiana na njia zingine nyingi zinazotumiwa katika ushauri wa shirika.
Kuanguka Kwa Upendo Kwa Dakika 4
Wateja wa sasa na wa zamani mara nyingi huniandikia nakala, video na vipimo kutoka kwa uwanja wa saikolojia maarufu. Kawaida nilisoma na kutazama - kwa kuwa mtu aliituma, inamaanisha kuwa ni muhimu kwake, lakini mara chache sana hunipata. Leo nimepata nakala kutoka New York Times.
Kuanguka Kwa Upendo Kwa Dakika 4. Saikolojia Ya Threepenny
Miaka ishirini iliyopita, mwanasaikolojia Arthur Aron alifanya jaribio, kazi ambayo ilikuwa kujenga upendo katika maabara kati ya mwanamume na mwanamke wasiojulikana kabisa. Viungo vya fomula ya upendo vilikuwa maswali 36, haswa katika masaa kadhaa ikiongoza wenzi kwa kiwango cha ukweli, ambayo wakati mwingine huchukua miaka.
