2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Kwenye jukwaa moja la wanawake, nilipata wazo tena la kutatanisha kwamba mwanamke, anayepanga watoto, au kuwa mjamzito, anapaswa kumjulisha mwajiri kuhusu hilo, kwamba wakati wa kuomba kazi "kwa nafasi", mwanamke hufanya "kwa uaminifu”» Kuhusiana na mwajiri.
Maswali ya aina hii mara nyingi huja katika mashauriano ya kibinafsi. Wanawake wamegawanyika sana kati ya mipango ya kuwa na watoto na mabadiliko ya kazi au maendeleo ya kazi.
Kwa kweli, ninaweza kuelewa msimamo wa waajiri ambao hawataki kuajiri "wanawake wajawazito" au wanawake ambao kinadharia wana nafasi ya kwenda likizo ya uzazi. Hii ni shida sana - huwezi kumfukuza mwanamke mjamzito, huwezi kupunguza nafasi, ni ngumu kupata mfanyakazi mwingine kwa kiwango cha uzazi … Mtu mwingine anaweza kusema kuwa "wewe hufundisha tu jinsi ya kufanya kazi, na yuko kwenye uzazi ondoka. Kwanini uwachukue watu kama hawa? " Ni kawaida kusikia hii kutoka kwa waajiri pembeni. Walakini, waajiri wachache watathubutu kusema hii wazi. Tunakumbuka kuwa ubaguzi umepigwa marufuku na Katiba na Kanuni ya Kazi.
Lakini wakati wanawake wenyewe wanasema kwamba haiwezekani kufunua mwajiri na ujauzito wao, kumsababishia usumbufu, nimekosa. Je! Kizazi hiki cha wasichana wazuri na wazuri ni nini? Mabaki ya imani katika "mfalme mzuri" (au kwa bosi mzuri)? Tamaa ya kutatua maswala yote "katika uhusiano wa kibinafsi"?
Swali la ikiwa ni sawa kwa mwajiri kupata kazi ikiwa nina mpango wa kupata watoto ni jambo la kawaida. Hebu fikiria, "Ninapanga"! Hiyo ni, yeye bado hana mjamzito bado, lakini alikiri tu wazo hilo, akiwa ameolewa, aache kutumia kinga.
Hii sio juu ya udanganyifu wa kijinga, wizi au kitu kama hicho. Tunazungumza juu ya utumiaji wa haki zao katika jimbo ambalo linadai kuchukuliwa kuwa halali.
Nitaandika vitu kadhaa dhahiri kukumbuka tu kwamba hii ndio kesi:
- Kampuni yoyote inaweza kujitunza yenyewe
- Kama sheria, mfumo haujali wewe binafsi.
- Msingi wa biashara yenye mafanikio ni kupata faida inayowezekana kwa gharama ya chini kabisa, na kwa muda mrefu. Ikiwa wewe, kama mfanyakazi, unapunguza ufanisi wa biashara, hakuna kiwango cha "kibinafsi" na uaminifu mkubwa utakusaidia kukaa katika kazi hii kwa muda mrefu.
- Uhusiano na mwajiri kimsingi ni uhusiano wa kibiashara
- Hakuna mwajiri atakupa wakati wa maisha na fursa zilizopotea
- Mahusiano yetu ya kazi yanasimamiwa na kanuni ya kazi, ambapo masilahi ya mwajiriwa na mwajiri yanazingatiwa. Haupaswi kuchukua majukumu ya ziada kwa mwajiri zaidi ya mahitaji
- Katika hali nyingine, mfanyakazi mzuri katika miezi 6 anaweza kuleta faida zaidi kwa kampuni kuliko mfanyakazi mbaya kwa miaka. Labda wewe ni mfanyakazi mzuri tu?
- Hakuna meneja aliyeajiriwa anayeweza kukuhakikishia kutimizwa kwa majukumu yoyote zaidi ya kile kilichoonyeshwa kwenye nambari ya kazi na mkataba wako wa ajira, kwani yeye mwenyewe hana dhamana ya kuwa ataendelea kuwa msimamizi wako. Bosi yeyote anaweza kuacha au kufutwa kazi ndani ya wiki 2, au hata haraka zaidi.
- Mwajiri halipi likizo yako ya uzazi kutoka kwa fedha zake mwenyewe, anakuhamishia tu pesa kutoka kwa mfuko wa hifadhi ya jamii, ambayo tayari imelipwa kutoka mshahara wako
- Hatari zozote zinazohusiana na ujauzito na ukosefu wa muda wa mfanyakazi tayari zimejumuishwa kwenye bajeti
Kwa kuwa "mwaminifu," "starehe," hautakuwa wa thamani zaidi. Mchango wako kwa biashara bado utatathminiwa. Na hakuna mtu atakayekumbuka ni nini haswa ulichotoa kwa kampuni. Kwa hivyo - epuka dhabihu zisizo za lazima. Angalia maslahi yako ya kibinafsi na ya kitaaluma. Ikiwa unaweza kupata uzoefu mpya, usikate kwa sababu ya mipango yako ya familia. Ukipewa kupandishwa cheo, inaonyesha sifa zako, lakini sio "ujauzito" wako.
Labda ilibadilika kuwa ya kihemko sana, lakini labda ni mhemko wangu ambao utasaidia mtu kutafakari tena maoni yao juu ya uhusiano na mwajiri na kujitunza wenyewe kwanza, na sio juu ya "mwajiri" fulani.
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kuwasifu Watoto. Amri 10 Za Saikolojia Ya Kisasa
"Umefanya vizuri!", "Ajabu!", "Juu tano!", "Ni uzuri gani!", Tunasikia misemo hii kwenye uwanja wowote wa michezo, shuleni, katika chekechea. Popote kuna watoto. Wachache wetu walifikiria kwa umakini juu ya maneno haya.
Huna Aibu, Huh ?! Una Dhamiri?! Maneno Machache Juu Ya Aibu Na Dhamiri
Hisia ngumu zaidi ambazo mtu anaweza kupata ni hisia za aibu na hatia. Hisia inayoendelea ya hatia mara nyingi husababishwa na magonjwa ya kisaikolojia, na aibu ni jambo muhimu sana katika ukuzaji na matengenezo ya magonjwa mengi ya akili. Aibu ni hisia ya umma, inatokea wakati kuna tishio, kitu ambacho wengine hujifunza, juu ya vitendo vyetu vibaya.
Amri 8 Za Ugomvi Wa Kifamilia
SHERIA ZA MASWALI YA FAMILIA: 1. Usikumbuke wazazi wako! Sio neno juu ya wazazi, juu ya malezi mabaya. Ukosefu wa mama, baba hauzungumzwi kwa sauti! Ukosoaji wa wazazi daima hugunduliwa haswa kwa mtu, kwa sababu hawa ndio watu wa karibu zaidi.
Bert Hellinger: Dhamiri Ya Familia
Daktari wa saikolojia wa Ujerumani Bert Hellinger alizaliwa katika familia ya Wakatoliki mnamo Desemba 16, 1925 huko Leimen (Baden, Ujerumani). Alijulikana sana kwa njia ya matibabu inayoitwa vikundi vya kimfumo vya familia … Wataalamu wengi wanaofanya mazoezi kote ulimwenguni wanaendelea kutumia kwa mafanikio na kubadilisha njia ya mkusanyiko kwa hali anuwai, za shirika na za kisiasa.
Amri 8 Za Kiongozi Mzuri
Mimi ni kiongozi - na huu ndio msimamo wangu . Nina mamlaka maalum na nina jukumu la kufanikiwa kwa kampuni. Msimamo wangu sio fursa ya kujithibitisha na kutimiza matamanio yangu mwenyewe. Mimi sio mbaya na si bora kuliko wasaidizi wangu. Najua na nina hakika kwamba wakati mwingine wanaweza kukabiliana na kazi hiyo bora kuliko mimi.
