2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Wakati mmoja, wakati nilikuwa nikifanya kazi kama mkufunzi katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi, nikapata mtindo wa kupendeza wa kukubali mabadiliko (sikumbuki mwandishi, kwa bahati mbaya). Inayo hatua 4 za mitazamo kuelekea mabadiliko katika maisha ya kazi ya pamoja: kukataa, kupinga, akili na kujitolea.
Daima nimezingatia mfano huu kama kielelezo bora cha mchakato wa mabadiliko yoyote ya nje, lakini hivi majuzi tu niligundua jinsi inavyohusiana kwa karibu na mabadiliko yaliyoanzishwa kutoka ndani:
1. Ukosefu … Mahitaji ya ndani ya mabadiliko hayakomai mara moja, huiva kama tufaha kwenye mti wa maarifa, polepole hujazwa juisi, lakini wakati huo huo mara nyingi hubaki kwa uaminifu katika msukosuko wa maisha ya kila siku, milimani ya habari na ratiba kali za siku ya kazi. Mahali fulani katika kina cha roho zetu tayari tunajua hakika kuwa hitaji hili lipo, lakini mara tu tunapoigusa, tuhisi ikiwa inapita … inakuwa wasiwasi, na tunakimbilia katika mambo ya kupendeza au ya kawaida na tafakari.
Jinsi gani? Nilitembea hapa sana, nikitamani na kila kitu ni sawa? Au - kila mtu anaishi hivi: mama, bibi, jirani, na mimi ni nani? Usipende, unaona!? Kuwa mvumilivu, haukupata usingizi wa kutosha, kipindi ni kama hicho, nk.
Lakini hitaji liko tayari. Na kisha, kwa wakati mmoja mzuri, apple hii nyekundu iliyomwagika inakuwa ngumu kutotambua.
Katika nadharia ya usimamizi wa wafanyikazi, katika hatua hii ya kupitisha mabadiliko, inashauriwa kuwajulisha watu iwezekanavyo. Kwa hivyo hapa, kadiri mtu anavyopata maarifa kumhusu yeye kwa njia anuwai (tiba ya kisaikolojia, fasihi anuwai inayoamsha kujitambua, mafunzo, sinema, mazungumzo ya karibu na marafiki …), mahitaji ya maapulo zaidi yatakuwa dhahiri.
Jambo muhimu zaidi katika hatua hii ni kuona hitaji lako na sio kuachana nalo.
2. Upinzani … Maapulo yanaonekana. Kwa hiyo?! "Ni nani anayebadilisha taaluma yake akiwa 35 ??", "Haiwezekani kuifanya!", "Kila mtu anavumilia, nami nitavumilia!".
Hiki ni kipindi cha mgongano na anuwai ya sheria zetu za ndani, tofauti iwezekanavyo na isiyowezekana, picha za watu "wa kawaida", mahitaji ya wazazi, jamii na shangazi Vali kutoka mlango wa pili … Kanuni ni jambo muhimu, lakini wakati mwingine baadhi yao hupitwa na wakati au mwanzoni yanapingana na ukweli na hayaturuhusu sisi kuelekea katika mwelekeo wa taka. Chaguo pekee ni kukamata mashtaka haya yote ya kuzuia (introjects) na kuyachunguza kwa uangalifu kwa kuaminika. Je! Ni kweli wale tu wanaofanya kazi kuchelewa kuinua ngazi ya kazi? Je! Ni kweli kwamba mama wa watoto wa miaka 2 hawana haki ya kuwa na manicure katika saluni? … Tafuta na uhakiki. Tena na tena. Ikumbukwe kwamba shughuli hii inaweza kuonekana kuwa rahisi tu. Kwa kweli, utangulizi mwingi umekuwa nasi kwa muda mrefu sana hivi kwamba hauonekani kabisa na ni sawa, kama kupumua.
Jambo muhimu zaidi katika hatua ya upinzani ni kusikia pingamizi zako za ndani na kuziangalia mara mbili.
3. Huduma ya ujasusi … Sheria (introjects) zilikamatwa, uhalali wake uliulizwa na uamuzi ulikuja kujaribu kufanya kitu ambacho hakikuruhusiwa kwao hapo awali.
Katika nadharia ile ile ya usimamizi wa mabadiliko, wafanyabiashara wa biashara wanazungumza juu ya umuhimu wa mafanikio ya kwanza katika hatua hii, kwa kuendelea hadi nyingine.
Ikiwa majaribio ya kwanza yalifanikiwa, basi mtu huyo anaonekana kuwa na haki ya "kutaka" na "kuwa" kulingana na mahitaji yake. Hakika hakuwa "akila" na sio tu "alinusurika", lakini pia alifurahiya.
Jambo muhimu zaidi katika hatua hii, nadhani, sio kushusha uzoefu huu, akimaanisha, kwa mfano, bahati au bahati … Mawazo "Je! Ikiwa haitafanya kazi tena?" yazindua duru mpya ya upinzani.
Hatua tatu zilizopita zinaweza kwenda kwa nyingine kwa muda mrefu sana … Lakini hakika katika hii au uchaguzi huo utazidi kuwa zaidi na kila wakati.
4. Kuasili (kujitolea). Matokeo yanapokuwa thabiti, tunanyoosha mabega yetu, tunapata utulivu mkubwa katika miguu yetu na tunaelewa wazi ni nini kinapaswa kufanywa baadaye. Tunaelewa pia kuwa shida na vizuizi vinaweza kuja mbele, lakini tayari kuna ujasiri katika usahihi wa njia yetu wenyewe.
Ninapenda sana mfano huu kwa sababu, nikijikuta katika hatua ya kupinga au upelelezi, ninaelewa kuwa nimekuwa karibu kidogo na mabadiliko unayotaka. Hata kukataa sio sifuri tena, lakini pamoja na moja kati ya nne!
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kuokoa Uhusiano Wakati Kila Kitu Kiko Sawa. Baridi Katika Mahusiano
Mara nyingi, wateja huja na machafuko, uchovu kutoka kwa uhusiano ambao hauleti tena furaha. Ni ngumu kukumbuka wakati haukutaka kuachana, ilikuwa nyepesi, ya kufurahisha na ya kupendeza na kila mmoja. Kwa nini furaha huondoka? Kuna sababu nyingi za hii, nitakuambia juu ya moja muhimu zaidi - upotezaji wa urafiki .
Jinsi Ya Kudhibiti Wafanyikazi Wa Mbali Ili Wafanye Kila Kitu Kwa Wakati, Vizuri, Na Mara Ya Kwanza?
Wafanyakazi wa mbali kutoka sehemu tofauti za nchi na hata ulimwengu wanaweza kuboresha sana matokeo ya kazi ya kampuni. Kwa kweli, hii inawezekana tu na usimamizi wenye uwezo wa kijijini wa timu. Wataalam wa darasa la kwanza, waliounganishwa na mtandao na wazo la kawaida, ndio silaha halisi ya siri ya kampuni nyingi ambazo tayari zinafuata au kupata mafanikio.
KWA NINI KATIKA FAMILIA AMBAPO KILA KITU NI KEMA, KITU SI KITU Kizuri NA WATOTO
Ujumbe mdogo juu ya mada hii, mara nyingi familia ambazo ni za kirafiki na zenye furaha zimeanza kuwasiliana, na kwa kweli, kwa upande mmoja, inafurahi kuwa kuna familia kama hizo, lakini kwa sababu fulani kitu kinachotokea na watoto katika familia hizi, lakini sio kwamba, kwa mfano, watoto wanapigana vikali kati yao, au watoto hawana dalili za kawaida za muda mrefu - kigugumizi, enuresis, hasira, uzani mzito, n.
Kila Kitu Siri Huwa Wazi Kila Wakati (juu Ya Uaminifu Wa Kawaida)
Leo, watu zaidi na zaidi, wanakabiliwa na shida za nyenzo, kutofaulu kwa kazi na maisha ya familia, fikiria sababu za kweli za kile kinachotokea. Kutafuta kwa sababu halisi kunasababisha utambuzi kwamba chanzo cha shida ni kwa mtu mwenyewe, kwa mawazo yake, ufahamu.
Ninaweza Kufanya Kila Kitu, Ninaweza Kufanya Kila Kitu
Kila mtu anaweza kuweka kazi yake na kuhisi ameridhika, na inahitajika kujua funguo za kuongeza tija yao. Hakika unajua mapendekezo kadhaa. Nina hakika umejifunza vifaa vingi kwenye mada ya ufanisi wa kibinafsi na hata utumie kitu. Sisi sote huwa tunatumia mbinu ambazo tumetumia rasilimali zetu wenyewe kumiliki.
