2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Wakati wa kushauriana na mameneja na wamiliki wa biashara, tahadhari inavutiwa na ukweli kwamba mashirika hutumia sana aina hizo za ushauri ambazo zinategemea njia ya busara ya maarifa. Na wachache wamechunguza mienendo isiyo ya kiserikali na ni vizuizi vipi vinaweza kutokea kama matokeo ya udhihirisho wao
Nakala hii ina nyenzo kulingana na kufanya kazi na mashirika, vikundi, wamiliki wa biashara, mameneja. Na imejitolea kwa uchunguzi wa kimfumo wa michakato ya uharibifu ya kikundi. Tunapozungumza juu ya shirika "lenye afya", tunazingatia "afya" hii, tukiwajibika kwa vitendo vya kiongozi, maamuzi yake ya usimamizi, juu ya uwezo wake wa kusimamia michakato ya biashara, kwenye mfumo wa usimamizi kwa ujumla. Hii ni kweli kweli. Lakini ningependa kukuangazia ukweli kwamba kwa kuzingatia kushauriana na mambo yasiyofaa (ya fahamu) ya utendaji wa mfumo, tunaweza kufunua uwepo katika shirika la wale wanaoitwa "wasio na kazi" ya vikundi.
Na zinaathiri moja kwa moja utulivu na maendeleo ya mfumo wa shirika. Hapo chini nitaorodhesha ishara ambazo vikundi kama hivyo vinaonyesha. Ishara ambazo ni muhimu, kwanza kabisa, kuzingatia mameneja na washauri ili kutambua utendakazi kama huo. Vinginevyo, unaweza kutumbukia katika vita dhidi ya vinu vya upepo, kupoteza nguvu na rasilimali.
1. Vikundi visivyo na kazi vimejengwa juu ya udhihirisho wa utawala na uwasilishaji. Katika ufahamu wa watu ambao wamejipanga katika kikundi fulani, jamii, kuna kusadikika kwamba wanahitaji mwingiliano wa washirika na maendeleo. Wakati katika fahamu wazo la kutawala linatimizwa - uwasilishaji na hofu ya kuwa watu wa nje. Kwa upande mmoja, watawahakikishia wengine hamu yao ya kusaidia katika maendeleo ya shirika, kwa upande mwingine, watapinga na kuhujumu vitendo vya kiongozi au kiongozi wa kikundi, kwani wanaona hii ni unyanyasaji wao wa nguvu na ukiukaji wa utu wao.
2. Katika jamii kama hiyo ya watu, kukusanyika hufanyika katika kiwango cha "rafiki au adui". Adui wa nje anahitajika, ambayo itaunda udanganyifu wa utangamano wa maoni yao, aina ya maoni kama hayo. Bila hiyo, haiwezekani kujitambulisha na kujikuta katika nafasi ya kikundi. "Ikiwa kuna wengine na wanafikiria kama mimi, basi kila kitu kiko sawa." Mtu yeyote ambaye hafai kwenye microcosm ya kikundi lazima adhibiwe. Haja ya kuwa wa shirika imepotoshwa hapa. Ni mmoja tu ambaye anashiriki microcosm hii na haonyeshi upinzani anaweza kuwa.
Katika mfumo kama huo, haiwezekani kujenga ubinafsi na kushindana ndani ya mfumo wa kibinadamu.
3. Ubora na kushuka kwa thamani ni sehemu muhimu za kikundi kisichofaa. Mwanachama wa timu au kiongozi anaweza kuwa na matarajio makubwa tangu mwanzo, ameinuliwa kuwa "ujumbe wa wokovu" kwa shirika lote. Lakini kwa kuwa kundi hili linafanya kazi kulingana na hali ya narcissistic, "mkombozi" anayesimamiwa hana nafasi ya kutimiza matarajio haya. Na kisha ataangushwa kutoka kwa msingi ambao alilelewa.
4. Katika kikundi kama hicho, mienendo ya kibinafsi inashinda, washiriki wanaangaliana, wakati madhumuni ya kile walio pamoja katika kundi hili yamepotea. Kila mtu huleta vitu vyao vya kwanza (kiini cha ndani) kwenye mwingiliano. Michakato ya fahamu fahamu ndani ya shirika hubadilika kuwa mchakato wa uharibifu.
5. Katika kikundi kisichofaa, haiwezekani kusawazisha kati ya washiriki wake na kudumisha usawa wa ubadilishaji. Haiwezekani kutumia ubunifu wako na weledi ndani yake. Kuna kutengwa na kutengana katika kuunda sababu ya kawaida.
6. Kushindwa kwa washiriki wa kikundi kama hicho kutambua na kukubali uongozi kwa mtu mwingine. Kutokuwa na uwezo wa kuunda uongozi wa pamoja. Hati ya narcissistic hutumika kama kikwazo kwa hii. Kwa hivyo, katika shirika ambalo kuna vikundi visivyofaa, kutakuwa na mizozo na kiongozi huyo na mashtaka dhidi yake.
7. Mienendo ya kutofanya kazi ya kikundi kama hicho (mfumo), kwa upande wake, itaathiri watu walio ndani yake, na wale ambao wamekuja kwenye mfumo huu, wakinyima shirika "afya"
Ishara zote zilizoorodheshwa hapo juu zinaweza kutumika kama "vinara" katika kufafanua hali isiyo thabiti katika shirika kwa ujumla. Na zinaweza kutumika kama kisingizio kwa viongozi na washauri kuangalia sehemu zenye wasiwasi, kuchunguza na kufafanua sehemu zisizo na mantiki za mwingiliano ndani ya shirika lao. Hili ni jambo ambalo bila shaka litaleta uwazi zaidi kwa michakato ya vikundi na kuifanya isiweze kujihusisha na uharibifu na kuisimamia.
Ilipendekeza:
Akili Yenye Afya Katika Mwili Wenye Afya
Kwa nini mwanafunzi bora, ambaye yuko tayari kukaa macho usiku kwa sababu ya "watano", mara nyingi ana maumivu ya tumbo? Kwa nini mtoto mchanga, ambaye hawezi kuzoea utaratibu mgumu wa chekechea, haondoi enuresis kwa njia yoyote? Ni nini kilisababisha kikohozi cha kukosa hewa ghafla katika mtoto aliye likizo baharini na familia yake?
Kujithamini Na Chini: Sababu, Ishara, Athari Kwa Maisha Ya Mwanadamu. Nini Cha Kufanya Katika Hali Hii?
Katika mazoezi yangu, kila wakati ninakabiliwa na swali ambalo wateja wananiuliza: "Kwa nini watu hunitendea hivi, ni nini kibaya na kujistahi kwangu?" Kwanza, wacha tujue ni nini kujithamini ni kanuni. Hii ni tathmini yako mwenyewe, nguvu zako na udhaifu.
Ushauri Wa Shirika. Mipangilio Ya Shirika Kama Sehemu Ya Ushauri Wa Biashara
Katika vikundi vya shirika, kama katika makundi ya nyota kwa ujumla, kuna hadithi nyingi na hadithi. Wacha tujaribu kugundua ni nini dalili ya mkusanyiko wa nyota, na jinsi njia hii inatofautiana na njia zingine za ushauri wa shirika? Njia hii ni maalum sana, ikizingatiwa hali yake, inatofautiana na njia zingine nyingi zinazotumiwa katika ushauri wa shirika.
Vikundi Vya Msaada. Kuokoa Watu Wanaozama Ni Kazi Ya Kuzama Wenyewe
Katika maoni kwa nakala yangu ya mwisho Vikundi vya msaada. Kwa nini hawasaidia kila wakati? Nilipokea maombi kutoka kwa wasomaji kuandika makala juu ya mtu ambaye hakupewa msaada na juu ya jukumu la msimamizi katika vikundi vya kusaidia.
Uhusiano Na Mpendwa Na Athari Zao Kwa Afya
Uhusiano wa karibu kati ya watu unahusishwa na afya na ustawi katika maisha yote. Uhusiano unaathiri afya kwa kuwasaidia watu kukabiliana na mafadhaiko kwa kuwaruhusu kupata mahitaji ya kimsingi ya ushirika, kama vile upendo, urafiki, ushirika na wengine, na usalama.
