2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Je! Meneja anahitaji kukuza haiba? Ikiwa unafikiria juu yake, basi karibu mfanyakazi yeyote, wakati wa kubadilisha mahali pa kazi, kwanza kabisa anachagua meneja ambaye atafanya kazi naye. Na kisha hali ya kazi, eneo, nk. Mara nyingi hufanyika kwamba wafanyikazi huacha kampuni baada ya kiongozi wa haiba. Baada ya yote, yeye ni kiongozi mwenye mamlaka ambaye huunda vifungo vikali vya kihemko na huunda timu ya mshikamano.
Swali muhimu sana - unapaswa kuzaliwa wa haiba au kuna njia zozote za kukuza sifa hii ndani yako?
Nina hakika kila mmoja wetu anaweza kuamsha akiba ya ndani ya utu wako kukuza (au kuongeza) haiba yako. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuwa na hamu, kujua algorithms na kutenda kwa utaratibu.
Leo ninapendekeza kufikiria juu ya kile viongozi wa haiba hufanya kuwa vile na kuna mikakati ya kawaida? Je! Tunaweza kuzirudia mifano ya mafanikio na kufikia matokeo unayotaka?
Hatua za kwanza za kuwa haiba ya haiba:
1. Kukuza akili ya kihemko
Kiongozi wa haiba huathiri watu kutoka kiwango cha kihemko, akiamsha hisia kali ndani yao (kwa njia, sio lazima iwe chanya). Lakini kuchochea hisia ni mbali na EQ ya juu.
Changanua ustadi wako kulingana na vifaa 4 vya EQ:
1. Je! Ninaelewa hisia zangu mwenyewe kwa usahihi wa kutosha? Ninaelewa kwa kiwango gani sababu za kutokea kwao katika hali fulani
2. Ninawezaje kudhibiti athari zangu za kihemko kwa watu tofauti (hali)?
3. Je! Ninajua jinsi ya kutambua hisia za watu wengine? Kwa kadiri ninavyoelewa, ni nini kinatokea wakati huu na mtu huyo?
4. Je! Ninawezaje kujenga uhusiano mzuri kwa kutumia uwezo wangu wa kutambua hisia zangu na za wengine?
Uwezekano mkubwa, shida zitatokea tayari kwa ustadi wa kwanza na hii ni kawaida.
Anza kukuza EQ yako kwa kuchambua mhemko wako mwenyewe, akibainisha kwa pekee tumbo jina la mhemko na hali iliyosababisha. Fanyia kazi suala hili kwa angalau mwezi na ufuatilie mwenendo.
Kila mara kuna mifumoili uweze kufuatilia nini cha kufanya kazi na inayofuata. Kwa athari zao, na nguvu ya udhihirisho wao, au na hafla zinazowasababisha?
2. Kuboresha usawa wako wa mwili
Wingi na ubora wa nishati ya ndani hutegemea hali yako ya mwili na jinsi ulivyo na afya. Kwa hivyo, je! nguvu ya ndani, ambayo huvutia watu kwa uwanja wako wa ushawishi.
Jaribu mgawanyo wa rasilimali zao (juhudi na wakati) kulingana na mfano wa usawa wa N. Pezeshkian. Ikiwa rasilimali zote zinachukuliwa kama 100%, basi ni sehemu gani kati yao unawekeza katika maeneo ya "Shughuli", "Mawasiliano", "Ndoto, ndoto, maana"? Na nini kinabaki kwa nyanja ya nne "Mwili"?
Mara nyingi ni nyanja ya "Mwili" katika modeli iliyo sawa ambayo hupokea 5-10% ya 100% na hii kawaida huathiri yako rasilimali za uongozi. Fanya kazi kwa usawa huu na maswali:
Ninawezaje kusambaza 100% ya nishati yangu kati ya maeneo 4 ya maisha yangu
Usambazaji huu wa asilimia unamaanisha nini?
Je! Ni yapi kati ya nyanja zinazopata nishati kuliko zingine? Na ni yupi anayekiukwa?
Je! Ni nini kinachoweza kufanywa kwa nyanja na rasilimali kidogo ya nishati?
Ni vitendo gani vinahitajika katika eneo hili la maisha yangu?
Matokeo ya kikao hiki cha kufundisha lazima iwe mpango wa utekelezaji na dalili ya wakati wa utekelezaji.
Jaribu kuoanisha hatua zako za kupanga maisha katika eneo lolote, punguza mzigo kwa wengine
3. Jenga ujuzi wako wa kuongea
Maneno ya kuongea, ya kushtakiwa kihemko na ya kuelezea ni nyingine kiashiria cha haiba. Kwa msaada wa hotuba, kiongozi hushiriki hisia, hisia, anashawishi watu, akitoa hoja nzito na wazi. Inahamasisha na inahitaji hatua. Hutuliza hali ya mizozo, hupata lugha ya kawaida na washiriki wa timu yake.
Kuza ujuzi kuongoza watu kutumia neno.
Ni bora kufanya hivyo na wataalam, katika muundo wa mafunzo au ukocha. Pata mkufunzi mzuri kwako mwenyewe na uendeleze uwasilishaji wako na ustadi wa kuongea hadharani.
Kama mkufunzi ninaweza kusema kuwa ili kukuza ustadi wa kuzungumza hadharani, unahitaji kufanya iwezekanavyo. Hapa nadharia pekee haiwezi kusaidia, tu mazoezi yatasababisha matokeo unayotaka … Na majibu ya maswali ya kikao chetu yatakusaidia kuanza kufanyia kazi ustadi huu:
Je! Ni faida gani za kukuza ustadi wangu wa kuongea
Je! Ni mtaalam gani na ninaweza kushiriki maarifa yangu na wengine?
Je! Kuna matukio yoyote katika kampuni yangu ambapo ninaweza kutoa ripoti, mawasilisho?
Ni ukumbi gani wa nje ninaweza kucheza?
Kuza ujuzi wako wa kuongea, kujenga hivi yako uwezo wa uongozi!
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kutimiza Uwezo Wako? Hatua Kumi Na Mbili Za Kutambua Uwezo Wako
Jinsi ya kutimiza uwezo wako? Hatua Kumi na Mbili za Kutambua Uwezo Wako. Shida ya utekelezaji ni muhimu kwa watu wengi. Utambuzi ni muhimu, kwa sababu hutujaza na hali ya kuridhika, hutoa mchango mkubwa kwa maana ya maana ya maisha, inafanya, kwa njia nyingi, kukidhi mahitaji yao ya kiroho na ya kimaada.
Uongozi Na Uongozi: Uchanganuzi Wa Dhana Ulinganishi
Kuanzia nyakati za zamani hadi karne ya ishirini, uongozi ulitazamwa peke katika muktadha wa msimamo wa mtawala. Jaribio la kwanza la kusoma uongozi linaweza kuonekana katika maandishi kama: "Arthashastra", iliyoandaliwa na mshauri - brahmana Kautilya, "
"Uwezo Wa Uongozi". Kipindi Namba 1 KUJITIA NIDHAMU
Kuzindua kozi ya uongozi kwa mameneja, waandaaji walifanya kura za mada kati ya walengwa. "Nani anaweza kuwa kiongozi?", "Jinsi ya kukuza sifa za uongozi?" - maswali maarufu zaidi kwa kozi hii. Kwa maoni yangu, karibu kila mtu anayeweka lengo kama hilo anaweza kuwa kiongozi.
36! KIDOGO KUHUSU UCHAWI WA NAMBA, UZAZI, MAANA YA MAISHA NA KUJIPENDA WEWE (Denrozhdenievskoe)
Katika miaka thelathini na nne, sikufikiria sana ni kiasi gani ningeweza kusimamia maishani. Kwa sababu 34 * 2 = 68, na sabini bado iko mbali. Na hapa kuna 35 * 2 = 70. Halafu kila aina ya mawazo kama "nusu ya maisha aliishi", "
Uwezo Wa Kihemko 1. Kutoka Kwa Ugumu Hadi Uwezo
Hisia - kutoka kwa hasira kali hadi ujinga kuanguka kwa mapenzi - ni athari ya mwili mara moja kwa ishara muhimu kutoka kwa ulimwengu wa nje. Akili zetu zinapopokea habari - ishara za hatari, kidokezo cha mapenzi, na kadhalika - sisi hurekebisha mwili kwa ujumbe tunaopokea.
