2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Washauri wa ucheshi na wataalamu wengine ambao wanapendekeza matumizi ya ucheshi mahali pa kazi mara nyingi wanasema kuwa viwango vya juu vya ucheshi kazini hutoa faida anuwai, pamoja na mshikamano na ushirikiano, kuboresha mwingiliano wa kijamii kati ya wafanyikazi na mameneja, na maadili bora ya wafanyikazi na afya., mafadhaiko kidogo, na viwango vya juu vya ubunifu, utatuzi wa shida, na tija. Wakati masomo mengi ya ucheshi wa viwandani ni ya hali ya juu na ya kuelezea, matokeo yanaonyesha kuwa madai ya shauku juu ya faida za ucheshi kazini ni rahisi zaidi. Wakati mahali pa kazi mara nyingi hufikiriwa kuwa eneo kubwa sana na lisilo na ucheshi, utafiti unaonyesha kuwa kwa kweli, ucheshi na kicheko ni kawaida katika mashirika mengi.
Kwa kuongezea, utafiti umeonyesha kuwa ucheshi mahali pa kazi hutimiza kazi anuwai, sio tu kukuza mwingiliano na ushirikiano, lakini pia huharibu ari ya wafanyikazi na mazingira ya kazi yenye tija. Mbali na kuwa aina ya uchezaji, muhimu kwa kupunguza msongo wa mawazo na kufurahiya kazi, ucheshi hufanya kazi muhimu kama njia ya mawasiliano inayowasilisha ujumbe unaoweza kuwa na madhara katika muktadha wa kazi. Ucheshi wenyewe hutumiwa kufikisha ujumbe mwingi na kufikia malengo anuwai. Inatumika kupunguza au kuimarisha tofauti katika nafasi, kuelezea makubaliano au kutokubaliana, kuwezesha ushirikiano au upinzani, kujumuisha au kuwatenga wengine kutoka kwa kikundi, kuongeza mshikamano na kuimarisha uhusiano, au kudhoofisha mamlaka na msimamo.
Kwa hivyo, kuongeza tu kiwango cha ucheshi kazini kwa kiasi tu kuna uwezekano wa kuleta matokeo mazuri tu. Wakati washauri wengi wa ucheshi wanakubali kwamba aina fulani za ucheshi hazifai na zina madhara mahali pa kazi, si rahisi kutofautisha kati ya aina mbaya za ucheshi au kupendekeza aina moja ya ucheshi juu ya nyingine. Kwa mfano, mara nyingi ni ngumu kujua wapi kejeli za urafiki na kibaraka mzuri huishia na kejeli na utani usiohitajika huanza.
Matumizi ya ucheshi mahali pa kazi huja na faida sio tu, bali pia hatari zinazoweza kutokea. Aina moja hasi ya ucheshi ambayo imepata umakini mkubwa katika miongo ya hivi karibuni ni ucheshi wa dharau kama aina ya mateso.
Kama ilivyo katika nyanja zingine, ucheshi katika muktadha wa kazi unaonekana vizuri kama aina ya ustadi wa kijamii au umahiri wa watu ambao unatumika kwa malengo mazuri na hasi. Kwa hivyo, changamoto kwa mameneja na washauri wa biashara sio tu kuongeza kiwango cha utani na wafanyikazi, lakini kujaribu kuelewa jinsi ucheshi uliopo unaonyesha mienendo ya nguvu na utamaduni wa jumla katika shirika.
Ilipendekeza:
MFANO WA KUCHAGUA AU KAZI YA KAZI INAVYOFANYA KAZI
Katika maandishi haya nitashiriki mawazo kadhaa juu ya upendeleo wa Ego-function kulingana na nadharia ya Kibinafsi. Kwanza, wacha tufafanue istilahi. Dhana ya kibinafsi ni dhana maalum tiba ya gestalt … Ubinafsi hauhusiani na dhana ya ubinafsi katika uwakilishi wa kisaikolojia - sio msingi muhimu ambao ni matokeo ya utambuzi wa mapema, lakini mchakato wa ugawaji wao.
Kuhusu Kazi Ngumu Na Kazi
Uzaidi wa kazi ni mapenzi ya mtu kupindukia kwa kazi. Hata wakati hakuna haja ya kazi. Hata kama hobi hii huenda kwa uharibifu wa maisha ya kibinafsi, husababisha uchovu na kila aina ya magonjwa. Kumzuia mtu anayeshughulika na kazi ni ngumu kama vile kung'oa mlevi kwenye chupa.
Kwa Nini Mafunzo Ya Baada Ya Kazi Hayafanyi Kazi
Wacha tuzungumze juu ya maumivu ya kufundisha. Nitafikiria kuwa ni muhimu kwa mkufunzi yeyote kwamba hatua zake zote zimejumuishwa katika mchakato wa mafunzo: Utambuzi wa kabla ya mafunzo Mafunzo halisi Usaidizi wa baada ya mafunzo Kuna udanganyifu kwamba uzingatiaji wa mlolongo huu unatoa matokeo ya juu kwa kampuni.
Warsha Juu Ya Tiba Ya Ndoa. Kazi Ya Tano. Kufanya Kazi Na Maagizo Ya Familia
Kufanya kazi na maagizo ya familia. Unda MTI WA MAANDALIZI YA FAMILIA YA FURAHA. Furaha yetu au kutokuwa na furaha ni kwa sababu ya maagizo yaliyopokelewa (na kujifunza) kutoka kwa wazazi wetu katika utoto. Katika vipindi vya mapema vya kukomaa kwa kibinafsi, miradi iliyowekwa na wazazi haiulizwi na inakubaliwa bila masharti, na hivyo kuamua mwingiliano wa baadaye wa mtu aliyepewa ulimwengu.
Kazi Ya Kiroho Pia Ni Kazi! Uvivu Wa Akili Ni Kikwazo Kwa Maendeleo Ya Kibinafsi
Mtandao umejaa saruji, mbinu za vitendo ambazo zinaweza kuchukua ukuaji wa binadamu kwa kiwango kingine. Kuweka nyenzo zinazohitajika na kufanya kazi kupitia mhemko, orodha ya shukrani na mawazo mazuri, mbinu ya kuzingatia na umakini - njia hizi zote ni muhimu na muhimu kwa kuponya psyche yako mwenyewe.
