Jinsi Ya Kuwa Kiongozi, Ni Nini Unahitaji Kujua Na Kuweza (sehemu Ya 2)

2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54

Hii ni sehemu ya pili ya kifungu hicho. Katika sehemu ya kwanza, tuligundua Kiongozi ni nini? Ana sifa gani, sasa wacha tuchimbe zaidi kwenye mada hii, kwa hivyo endelea …

Saikolojia ya Uongozi:

Saikolojia ya kiongozi imedhamiriwa na tabia za utu, ambazo zinaonyeshwa kwa kiwango cha tabia, thamani na maana. Katika tabia ya watu kama hao, mtu anaweza kuona ujasiri, uwazi, tabia ya kuwasiliana. Viongozi wana mawazo na tabia tofauti za kipekee, upekee na fikra hii inaonyeshwa katika mitindo yao ya gait na mawasiliano, njia ya hotuba, mtazamo wa ulimwengu, mtazamo kuelekea mambo fulani.

Saikolojia ya kiongozi ina mwelekeo wa ubunifu na udhihirisho tofauti wa wewe mwenyewe … Watu kama hao wanajitahidi kila wakati kuunda, katika viwango vyote - kutoka kwa ushirikiano wa kati hadi kitambaa cha lace kwenye meza. Tamaa ya kuboresha ulimwengu huu, tafuta njia mpya, zenye ufanisi zaidi za kufanya kazi, maeneo mazuri na uvumbuzi wa kiuchumi - yote inategemea mwelekeo wa mtu, lakini daima itakuwa utaftaji wa ubunifu wa mwelekeo wa ubunifu. Ni tabia hii inayowafanya watafute njia mpya za matumizi badala ya kukosoa. Kimsingi ukosoaji haupo kabisa kwa viongozi, na ikiwa kuna kitu cha kujenga, hubadilishwa na hamu ya kupata faida. Hii ni sababu nyingine kwa nini viongozi wa kweli wanazungukwa kila wakati na watu, kwani kuna hukumu nyingi za kukosoa na kudhalilisha kati ya watu wa kawaida, wakati hakuna msaada wowote.

Upekee wa mtazamo wa ulimwengu na viongozi ni kwamba kila wakati wako nje ya hali, hata na roho zao zote zikitafuta wazo hilo. Wanafikiria hatua kadhaa mbele na hawajitumbukize katika hali ya wakati wa sasa, ambayo huwafanya wawe wenye utulivu wa kihemko, wana udhibiti bora juu ya nyanja zao za kihemko na wanaelewa vizuri hisia na uzoefu wa watu wengine.… Wakati watu wengi watakuwa na hofu kutokana na kutofaulu kwa kile kilichotokea jana, kiongozi anaweza kutabasamu kwa utulivu, kwa sababu tayari amegundua jinsi ya kufaidika na hii baada ya miezi sita. Kikosi husaidia kutenganisha kuu kutoka sekondari, kudhibiti mwendo wa harakati na kubadilisha mipango kwa wakati, na labda malengo.

Kiongozi hafanyi kazi peke yake au kufuata masilahi yake tu. Kujitolea kwa watu wako hukufanya utafute njia ambazo ni bora kwa wengi, wakati mwingine hata dhabihu na uwekezaji wa kibinafsi unawezekana.

Ulimwengu na mawazo ya kimkakati na kiwango cha juu cha ukuzaji wa utu hufunua ukweli kwamba ikiwa watu walio karibu nao wanafurahi, basi kila kitu kilichowasaidia kufanikisha hali hii kitarudi na shukrani (unaweza kusema kufikiria mitandao ya nyuma). Kwa kuwekeza kwa wengine, kiongozi mwishowe hupokea zaidi kuliko ikiwa angetaka kujaza tu chombo chake cha mahitaji. Lakini kuwajali wengine hakuna nia ya ubinafsi - ni dhihirisho la aina ya njia sawa ya mwingiliano na ubadilishaji wa nguvu na ulimwengu wa nje.

Jinsi ya kuwa kiongozi:

Mara nyingi, viongozi ni wale ambao wamewahi kiwango cha juu cha akili na mtazamo mpana, shukrani ambayo unaweza kuwa sio mfano tu, lakini pia uweze kuhamasisha na kuelezea maoni yako kwa mtu yeyote. Inahitaji pia ukuzaji wa kila wakati matumainikwa sababu jukumu la kuongoza linajumuisha safari ngumu na ndefu, na kurudi nyuma mara kwa mara na labda hakuna usumbufu. Haiwezekani kuacha kila kitu nusu, halafu ukirudi, wale waliokufuata mapema hawatataka tena kuunga mkono, wakiogopa kusimama kwingine. Hii haimaanishi kuendelea kufanya kila wakati kile ulichofanya hapo awali - kwa njia hii hautapata mabadiliko katika hali hiyo. Lakini inafaa kuwa katika mwendo, kutafuta fursa mpya, njia, suluhisho, na haswa wakati kila mtu aliacha au kutofaulu kwingine kulitokea.

Haiwezekani kuchukua nafasi ya uongozi kwa siku moja; hii inahitaji udhihirisho wa kawaida wa ustadi wa mtu, ambayo msingi wake ni ukuzaji wa ustadi wa mawasiliano. Mawasiliano inamaanisha uwezo wa kuelezea msimamo wako kwa wengine, kuhamasisha watu na maoni yako. Kadiri ujuzi bora wa mawasiliano unavyojengwa, itakuwa rahisi kwa mtu kuhamasisha wengine kufanya kazi pamoja, na pia kurahisisha mchakato wa kutatua hali za mizozo. Endeleza mawasiliano na watu wa viwango tofauti, jifunze kuwasiliana na wawakilishi wa taaluma zote na umri. Mazoezi zaidi katika mwingiliano, ndivyo uwezekano wa kupata njia kwa kila mtu unavyoongezeka.

Ni muhimu kushiriki kila wakati katika ukuzaji wa utu wako, ili kuelewa vizuri kanuni na sheria za psyche, ni sehemu gani ya utu inajumuisha na kwa mfuatano gani unaokua. Inahitajika pia kushawishi na kupinga ujanja. … Tambua maadili yako mwenyewe … Mtu anayejielewa vizuri anaweza kuelewa vizuri wengine. Kujua maadili yako mwenyewe na ya watu wengine, unaweza kuunda sanjari zilizofanikiwa, na kwa kuelewa upendeleo wa njia za kutatua shida, watu wanaweza kuwekwa katika nafasi zinazofaa.

Saidia wengine, fundisha, pitisha uzoefu, shiriki siri na mazoea bora ambayo hukuruhusu kufanya maisha ya watu wengine kuwa bora zaidi na yenye furaha, lakini usifanye badala ya wengine. Wengi wa wale uliowafundisha baadaye wanaweza kupeana sehemu ya mambo yao, kama chaguo la kuhimiza na kujenga uaminifu. Usitupe tu kazi mbaya, lakini kila wakati fikiria juu ya ukuzaji wa mtu na jinsi aina hii ya shughuli itamsaidia "kusukuma" ustadi wake mwenyewe na kupata mafanikio.

Daima fanya maendeleo yako mwenyewe. Hivi karibuni kutakuwa na wale ambao wanajua zaidi, wanaweza kufanya vizuri zaidi, na wataanza kuwasikiliza. Lakini kwa kuongezea mstari wa kitaalam, kwanza kabisa, kukuza uhalisi wako, upekee wako na fikra, hii itakufanya uwe mwingiliano wa kupendeza na anayeelezewa kikamilifu. Kaa kila wakati kwenye timu na utambue wale walio karibu nawe. Ni tabia ya kibinadamu inayokufanya ukubalike na wengine.

Fanya kazi juu ya utulivu wa kihemko ili kuweza kusimamia vyema nyanja yako ya kihemko, kwani hii ndio inahitajika kwa kiongozi. Mtu anayekabiliwa na milipuko ya kihemko hana uwezo wa kujidhibiti, achilia mbali kudhibiti watu wengine na maisha yake. Kujiamini katika kozi iliyochaguliwa husaidia kubaki utulivu, kwa maana hii ni muhimu kupata ustadi kama vile uwekaji mzuri na utekelezaji wa malengo. Kujiamini katika maisha hukuruhusu kwenda kwenye malengo yako, kushinda vizuizi ikiwa unahitaji kukataa watu wengine na kufanya vitu ambavyo vinaonekana kuwa haviwezi kufikiwa na watu wengi, lakini ambavyo mwishowe huboresha hali ya maisha na kuleta kuridhika kutoka kwa kazi iliyofanywa.

Ni hayo tu. Mpaka wakati ujao. Kwa dhati Dmitry Poteev.