2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
Ikiwa bado unatafuta wito wako wa kitaalam, ukichagua maeneo ambayo unaweza kujipata na una shaka ikiwa utafaa kwa nafasi ya kuvutia kwako, utafiti huu unaweza kukujengea ujasiri kiasi fulani. Maarifa ya kitaalam yanaweza kukusanywa katika taasisi za elimu, uwezo wa kujifunza kwa muda, na sifa za kibinafsi lazima ziolewe ndani yako mwenyewe! Nitakutambulisha kwa sifa zinazohitajika zaidi na adimu (lakini sio chini ya dhamana na mbunifu) ambazo mtaalam mwenye nguvu anapaswa kuwa nazo.
Mlango wa mtandao wa utaftaji wa kazi HeadHunter umefanya utafiti wa sifa maarufu zaidi za kibinafsi ambazo wawakilishi wa kampuni kutoka nyanja anuwai za kitaalam wanatarajia kuona kwa watafuta kazi. Wataalam wa idara ya utafiti walichambua nafasi zaidi ya 1,000,000 za kampuni za Urusi zilizowasilishwa kwa bandari kutoka Januari hadi Agosti 2014.
Gwaride letu la kugonga linafungua ubora wa ulimwengu wote kwa wataalamu wa upana - hii ni ujamaa. Waajiri 32% (kila nafasi ya tatu) wanapendelea wafanyikazi wanaopendeza na wenye nia wazi. Na hii haishangazi. Biashara, kampuni, kampuni, kiwanda ni aina ya jamii ya watu waliounganishwa na malengo ya kawaida. Na viungo vya mfumo huu vimeunganishwa pamoja na njia za mawasiliano, kwa maneno mengine, njia ambazo watu huwasiliana nao. Hata ikiwa jukumu lako la msingi ni kufuatilia vifaa vya mmea, kuna watu wengine wanaofanya kazi karibu nawe. Kwa hivyo, katika mchakato mzima wa kufanya kazi, utaelezea mara kwa mara, kufundisha, kujadili, kuarifu, kupendekeza, nk. Utendaji wa jumla wa kampuni hutegemea jinsi wafanyikazi wanavyowasiliana kwa ustadi na kwa haraka na kwa wateja.
Kwa kiasi kidogo, anafuatwa na yafuatayo, ubora muhimu sana - uwajibikaji.
Kama mshauri wa ushauri wa kazi, ninaweza kutangaza kwa uwajibikaji kuwa ningeweka sifa hii kwanza katika nafasi zote. Mtu anayewajibika ni yule ambaye ana hisia za dhamiri kwa uhusiano sio yeye tu, bali pia kwa sababu ya kawaida. Mtu anayewajibika anaweza kuonyesha sifa kadhaa muhimu katika kazi: bidii, mpango, uongozi. Ikiwa unapata mtu anayewajibika - fikiria kuwa umepata punje ya dhahabu. Hata kama leo uwezo wake wa kitaalam uko mbali na matarajio yako, hisia ya uwajibikaji kwa uaminifu uliowekwa ndani yake itamshawishi mtu huyu kusoma, kuboresha ustadi wake, na kutoa matokeo. Na hivi karibuni utashangaa ukuaji wa haraka wa kitaalam wa "newbie" huyu. Ugumu ni kwamba swali la moja kwa moja: "Je! Wewe ni mtu anayewajibika?" Hautaweza kuamua ubora huu kwa mwombaji. Ikiwa ujuzi wa mawasiliano unaweza kujifunza haraka, basi jukumu ni kitengo cha thamani. Ubora huu umeendelezwa pole pole. Mtu anayewajibika ni mtu mzima. Ikiwa unataka watu wa kuaminika kwenye timu yako, uwe tayari kuwaongoza kwa mfano. Kwa mameneja wengi, hii inaweza kuwa mtihani mzito na "mtihani wa nguvu".
Sifa ya tatu maarufu ulimwenguni ni muhimu uhamaji (17% ya nafasi za kazi). Nyakati zinabadilika, na sasa waajiri wanataka wafanyikazi wao wawe tayari kwa mabadiliko. Ninapendekeza uzingatia ubora huu kwa maana pana: uwezo wa kusonga haraka, kuzoea hali tofauti za kazi, uhamaji wa fahamu, i.e. uwezo wa kufahamu haraka habari mpya, kujifunza haraka, kuanzisha maarifa mapya, habari, tabia katika kazi zao.
Uvumilivu wa mafadhaiko - Ndio! Kilomita za maandishi zimeandikwa juu ya jukumu ambalo dhiki inafanya katika ulimwengu wa kisasa. Haitoshi tu kuvumilia hali mbaya kwa kukunja meno yako. Hii inamaanisha kuwa unaweza kuamsha rasilimali za ziada ndani yako wakati nyakati ni ngumu.
Chini ni orodha fupi ya sifa za ulimwengu wote kwa utaratibu wa kushuka:
- Usikivu
- Bidii
- Usahihi
- Uwazi
- Kusudi (siri ya kusudi ni uwezo wa kuunganisha malengo ya kibinafsi ya wafanyikazi na malengo ya kampuni. Je! Mfanyakazi wa kampuni anawezaje kutimiza ndoto na matamanio yake? Kazi ya kuhamasisha na walio chini yao.)
- Uhuru
- Nafasi ya maisha hai
Haiwezekani kwamba orodha ya sifa zinazohitajika zaidi ilikushangaza. Kwa maoni yangu, ni nzuri kutabirika. Picha ya "mfanyikazi bora wa wastani wa kampuni" imechorwa hadi kufikia hali ya kutowezekana: kijana anayependeza, mwenye adabu au msichana ambaye hufanya kazi yake kwa hiari na bidii. Picha ni ndoto!
Ningependa kuteka mawazo yako kwa upande mwingine wa utafiti - orodha ya tabia adimu zaidi zilizoonyeshwa katika nafasi za kazi. Nitatoa maoni mafupi juu ya baadhi yao.
Gallantry. Kwa nini isiwe hivyo? Sasa wanawake zaidi na zaidi wanaendesha magari yao wenyewe. Hii inamaanisha kuwa siku moja watakuwa wateja wa huduma ya gari. Kwa kawaida, kuna huduma nyingi za gari huko Yaroslavl (na katika jiji lingine kubwa zaidi au chini). Je! Wanatofautianaje kutoka kwa kila mmoja? Kwa kweli hakuna kitu: eneo katika eneo la viwanda, hangars zenye kelele, mabwana wa snob. Sasa fikiria jinsi, kati ya hii monotony wepesi, huduma na mafundi hodari ingejitokeza. Sawa, nilifurahi juu ya mabwana wote. Na msimamizi hodari, kwa sababu ni pamoja naye kwamba wateja wote watashughulika. Nina hakika kuwa na kiwango cha wastani cha huduma na bei, idadi ya wateja wa kampuni kama hiyo itakuwa kubwa mara nyingi.
Baridi-damu. Inaaminika kuwa ubora huu ni muhimu kwa fani nyembamba ya fani - maafisa wa kutekeleza sheria, madaktari, waokoaji. Kwa maoni yangu, inahusiana sana na ubora maarufu kutoka kwa orodha hapo juu, upinzani wa mafadhaiko. Ni utulivu ambao utakusaidia kufanya maamuzi ya busara na ya usawa katika kipindi kifupi cha wakati katika hali mbaya (kulazimisha nguvu, mteja au mteja wa kutosha, ukosefu wa muda).
Ufafanuzi (kuelezea), Ukarimu na Hali ya joto. Inaaminika kuwa udhihirisho wa hisia za kibinadamu wakati wa kazi sio wa kitaalam. Tusijumlishe. Tabasamu la wajibu, salamu ya kawaida, shukrani ya itifaki ya ununuzi imekuwa vitu vya aina ya mbishi. Kwa hivyo, umakini wetu umeshikwa na watu wanaowachukulia wateja wao sio tu kama chanzo cha mshahara wao, lakini kama watu, ambayo ni, kibinadamu. Inachekesha kwamba sasa kuna programu za mafunzo ambazo zinafundisha wafanyikazi wa huduma za kampuni haswa kwa mtazamo wa ukarimu na wa kihemko kwa wateja. Hesabu ni rahisi sana: kumbukumbu yetu ya kihemko (hizo hisia na hisia ambazo tulipata) ni thabiti zaidi kuliko kumbukumbu ya kimantiki. Wateja watakumbuka vizuri kampuni haswa ambayo walipata mhemko mzuri, walizungumza na watu halisi, na sio na roboti za huduma, na wataichagua bila kujua, licha ya makosa mengine madogo.
Natumahi kuwa data kutoka kwa utafiti huu itakuwa muhimu kwa waajiri na watafuta kazi kwa nafasi za kuahidi.
Viongozi na wataalamu wa HR wanaweza kuanza kutafuta seti ya kipekee ya sifa kwa wafanyikazi wao. Utafutaji huu unaweza hatimaye kukuongoza kwa utamaduni wa kipekee wa ushirika na mtindo wa kazi.
Na ikiwa uko katika mchakato wa kutafuta kazi, zingatia sifa adimu za kitaalam. Labda ni ndani yao ambayo utapata rasilimali ya kupata kazi ya ndoto zako.
Mwandishi wa makala hiyo,
ushauri wa kazi na mshauri wa ushauri wa kazi,
mwanasaikolojia - mtaalam wa kisaikolojia,
Ilipendekeza:
Sifa Za Kitaalam Na Za Kibinafsi Za Mwanasaikolojia
Kwa mujibu wa mapendekezo ya mbinu katika shughuli za wafanyakazi wa huduma ya kisaikolojia, kazi kuu za mwanasaikolojia ni: 1) kuzuia kisaikolojia (kukuza ukuzaji wa tamaduni ya kisaikolojia, malezi ya hamu ya kujijua na kuweza kutatua hali ngumu katika mawasiliano) 2) uchunguzi wa kisaikolojia (kitambulisho cha tabia ya kisaikolojia ya mtu binafsi, mahusiano ya utu na maalum ya mwingiliano wa kikundi) 3) marekebisho ya kisaikolojia (hatua ya mwanasaikolojia kwenye ul
Hatua 12 Na Uchambuzi Wa Kisaikolojia. Matarajio Na Huduma Za Kazi Nchini Urusi. Uzoefu Wa Kibinafsi
Ninataka kutambua mara moja kwamba mimi mwenyewe sio mtaalam wa kisaikolojia, na nadhani inafaa katika uhusiano huu kuelezea ni kwanini niliamua kuandika nakala hii. Kwa miaka 10 iliyopita, nimekuwa nikifanya kazi na watu wanaotegemea kemikali, wengi wao wakiwa waathiriwa wa dawa za kulevya, na wapendwa wao, wale ambao huitwa wategemezi.
Nyanja Ya Baba Ya Utu: Hatua Na Sifa Za Malezi
Kuundwa kwa nyanja ya baba ya utu huanza katika umri mdogo na inajumuisha kupita kwa hatua zifuatazo: Uundaji wa tumbo la uhusiano wa baba. Hii hufanyika katika mchakato wa mwingiliano na wazazi. Uundaji wa dhana ya kibinafsi ya baba.
Mwanamke Bora Wa Urusi Katika Karne Ya XXI. Ninawaalika Wanaume Na Wanawake Wachague "sifa Kumi Za Juu Za Mwanamke Bora Wa Karne Ya XXI"
Mwanamke bora wa Urusi. Kwa bahati mbaya, hakuna picha moja ya mwanamke bora: kila wakati hubadilishwa kwa kipindi maalum katika historia ya watu fulani, kwa mfano maalum wa kijamii, jukumu la kijamii ambalo mwanamke fulani hucheza au anataka kucheza.
Mwakilishi Wa Kudumu Wa Merika Nikki Haley Na Uaminifu Nchini Urusi
Kutoka kwa maoni ya uchunguzi wa kisaikolojia, taarifa ya Bi Nikki Haley kwa waandishi wa habari wa kituo cha Habari cha NBC inamaanisha kuwa yeye, anaonekana ana hofu nyingi na hofu, pamoja na zile zisizo na fahamu, kuzaliwa, ambazo hupitishwa kutoka kizazi hadi kizazi.
