2024 Mwandishi: Harry Day | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:54
- Je! Umechoka na utitiri mkubwa wa makocha na spika, wakufunzi na viongozi wa semina ambao hawana uwezo katika kazi zao au katika biashara yako?
- Je! Inakasirisha haki kwa gumzo tupu la watu hawa wakijaribu kukufundisha, mfanyabiashara mzoefu na kiongozi, jinsi ya kuishi na kufanya kazi "sawa"?
- Je! Unataka kuingia kwenye TOP ya Kampuni zilizofanikiwa zaidi katika uwanja wa biashara yako na bado hauna ujasiri kwamba utafaulu?
Soko la huduma za elimu linatupa nini leo?
1. SEMINA ni sawa na mhadhara, lakini inaweza kujumuisha mazoezi ya kibinafsi na michezo, kutazama video na slaidi, kufanya kazi na vitini na kujadili habari zilizopokelewa, fanyeni kazi katika vikundi vidogo.
Lengo ni kuleta habari mpya kwa washiriki.
Mwasilishaji hufanya kama mwalimu.
Idadi ya washiriki imepunguzwa na saizi ya watazamaji.
Muda kutoka saa moja.
Ubaya ni ukosefu wa mazoezi, ustadi wa habari unabaki kwenye dhamiri ya washiriki.
2. WEBINAR - analog ya semina ya moja kwa moja mkondoni. Spika hutangaza mbele ya kamera ya wavuti, washiriki wanasikiliza ripoti hiyo na kutazama uwasilishaji kwenye kompyuta zao. Ni nini hufanya webinar iwe tofauti na semina?
Wavuti zinazolipwa hubaki kuwa mfumo wa mafunzo zaidi na kwa bei rahisi.
Idadi ya washiriki sio mdogo.
Ubaya - kila mshiriki lazima awe na vifaa vya PC na ufikiaji wa mtandao na kasi nzuri, spika au kichwa cha kichwa. Fomati ya kijijini (kijijini) pia ni kizuizi kikubwa: kuzungumza na idadi kubwa ya washiriki hairuhusu kutoa maoni kwa kila mtu.
3. MAFUNZO - mafunzo ya ujuzi wa tabia, 90% yenye mazoezi. Kikundi hupanga maabara bandia ambayo hujifunza mifano anuwai ya tabia kupitia uzoefu, maamuzi hapa hufanywa na kura nyingi. Washiriki hawapati jibu sana kwa swali "Nini cha kufanya?" Kama "Jinsi ya kufanya hivyo?" Hakuna vitapeli, ndio huamua matokeo mafanikio ya mazungumzo yoyote. Kikundi kinasahihisha au kuunda vifaa vya kufundishia na maandishi, usalama unahakikishwa na kanuni za sheria, utunzaji ambao unadhibitiwa kabisa na mkufunzi. Mwezeshaji hutumia kikamilifu sheria za tiba ya tabia (tabia), kwa sababu aina ya mafunzo ya kazi inategemea wao.
Lengo ni kuunda mifumo mpya ya tabia na kuwaleta kwenye automatism.
Kuongoza:
- hufanya kama mratibu na husaidia washiriki kuishi kwa upinzani;
- huongeza motisha kwa kuonyesha mfano wako mwenyewe;
- huunda "uwanja wa kikundi" na inaunda mazingira ya kujitangaza kamili;
- husaidia kutatua shida zinazohusiana na uharibifu (uharibifu kwa mtu mwenyewe na wengine) mitazamo ya kijamii;
- inasaidia kuingia katika hali ya mchezo na kufurahiya kuacha eneo la faraja;
- ana elimu ya juu na utaalam wa hali ya juu ya kufanya kazi za kikundi, zilizothibitishwa na hati inayofaa.
Gharama inaweza kuwa kubwa kama gharama kubwa kihemko kwa mkufunzi mwenyewe, ambaye lazima awe na sifa fulani za kibinafsi ambazo zinaundwa katika mchakato wa mafunzo maalum.
Muda sio chini ya masaa 30 (siku 3). Somo huchukua masaa 3 hadi 10. Katika mafunzo ya ushirika (washiriki wanaingiliana nje ya kikundi), madarasa hufanyika angalau mara moja kwa wiki. Mapumziko kati ya mafunzo kwa angalau miezi sita ili kutoa fursa ya kuimarisha ujuzi uliopatikana katika kazi ya kila siku na epuka mafadhaiko mengi ya kiakili na kihemko.
Idadi ya washiriki ni kutoka watu sita hadi ishirini. (Hatuzingatii vikundi vya kisaikolojia).
Ubaya ni hitaji la kufanya kazi ngumu na mitazamo ngumu, ambayo inaweza kusababisha catharsis (kutoka kwa shida kupitia mhemko hasi). Walakini, uzoefu huu kawaida hupatikana tu na wale ambao wanataka kusema kwaheri shida zisizo za lazima mara moja na kwa wote.
Unapaswa kuchagua nini?
Ikiwa haiwezekani kukusanya wafanyikazi walio mbali kutoka kwa kila mmoja (matawi katika miji tofauti au wakati wa janga), chaguo lako la kiuchumi ni WEBINAR.
Ikiwa unahitaji kuwajulisha wafanyikazi habari mpya au kumwalika mtu bora na wa kupendeza kama mzungumzaji (kwa mfano, Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky au Viktor Boyko, ambao hukusanya hadhira kubwa), ni busara kuchagua mafunzo kwa njia ya SEMINA.
Ikiwa mwishoni mwa mafunzo yako unataka kupata timu inayohamasishwa, kukimbilia vitani, ili kupata pesa nyingi iwezekanavyo kwenye teknolojia rahisi na inayoeleweka sasa, chaguo lako ni dhahiri - MAFUNZO!
Kumbuka? Nimesikia - nimesahau, Niliona - nikakumbuka
Nilihisi - nilielewa”!
Usiniamini? Angalia!
Larisa Dubovikova, mwanasaikolojia, mkufunzi aliyethibitishwa.
Ilipendekeza:
Jinsi Ya Kuchagua Mume Mzuri Kwa Ndoa Yenye Furaha? Vigezo 10 Vya Kutathmini Wachumba
Jinsi ya kuchagua mume mzuri kwa ndoa yenye furaha? Wasichana ambao wanataka kuolewa mara nyingi hujiuliza ni vigezo gani wanapaswa kutumia kuchagua mume wa ndoa yenye furaha. Wanasaikolojia wamejua jibu la swali hili kwa muda mrefu .… Jambo lingine ni kwamba wanasaikolojia pia wanajua kuwa uundaji wa swali hili sio sahihi.
UTUNZAJI WA KISAIKOLOJIA WA HARAKA KWA AJILI YA HARAKA: JINSI YA KUMSAIDIA MTU KWA PAMOJA
Chochote kinaweza kutokea kwa kila mmoja wetu. Wakati wowote tunaweza kukutana na watu ambao wamekumbwa na majanga ya asili na ajali, ambao wamepoteza wapendwa wao au nyumba zao, ambao wanalazimika kutazama jinsi maisha yao ya kawaida yanavyoporomoka mbele ya macho yetu.
Mafunzo Mazuri, Mafunzo Mabaya
Kwa kweli, mafunzo ya kisaikolojia ni jambo zuri. Kazi huko sio ndefu na kwa hivyo sio ya kina kama kufanya kazi na mtaalamu wa kibinafsi. Na kwa watu wengi hii ni pamoja, kwa sababu kufungua mbele ya mgeni ni wasiwasi na inatisha. Hasa kwa mtu ambaye hajawahi kwenda kwa mwanasaikolojia.
Kushiriki Katika Mafunzo Ni Kinyume Chako
Kufuatia mafunzo, nilitaka kugusa moja ya mambo ya kazi ya kikundi . Kila kikundi ni kiumbe tofauti. Kila kikundi ni tofauti. Na kila kikundi kina chaguo. Na sasa, labda, juu ya chaguo na ninataka kuzungumza. Kila kitu ambacho kitaandikwa hapa chini kitaelekezwa kwa wale ambao wanajiuliza swali - "
Mafunzo Ya Haraka # 1: Kuoa
Sasa kuna mafunzo mengi katika Runet, ambapo wanaahidi kupata matokeo ya haraka katika hali muhimu za maisha. Na mara nyingi hawaahidi tu, lakini pia hutoa fursa ya haraka (miezi 1-2) kupata matokeo dhahiri. Makocha kama hao hukemea sana wanasaikolojia kwa ukweli kwamba "
